전남광주 광산구 지죽동 산업재해 변호사
산업재해 · 법률사무소 정벽 주요 취급 분야
전남광주 광산구 지죽동 산업재해 사건, 전화로 먼저 상황을 남겨 주세요
전화 상담 010-8161-9197전남광주 광산구 지죽동에서 산업재해 사건을 준비할 때
일터에서 처음 다치면 치료비를 누가 내는지, 회사에 무엇을 말해야 하는지부터 막막합니다. 전남광주 광산구 지죽동에서 일하다 다치신 분은 산재 신청을 근로자 본인 이름으로 할 수 있다는 점과 진료기록에 사고 경위를 남기는 일부터 확인해 보시기 바랍니다.
근골격계 질환, 뇌심혈관 질환, 직업성 암처럼 업무와의 관련성이 눈에 잘 띄지 않는 질병은 인정 여부가 가장 크게 다투어집니다. 전남광주 광산구 지죽동에서 장기간 근무한 사업장의 작업 환경과 근무시간, 유해 물질 노출 이력을 시기별로 정리하는 일이 신청의 출발점입니다.
상담은 법률사무소 정벽(서울 서초구 서초중앙로 114 일광빌딩 3층 301호)에서 안내합니다. 전남광주 광산구 지죽동은 상담 가능 지역이며, 이 지역에 사무소가 있다는 뜻은 아닙니다.
전남광주 광산구 지죽동 관할 기관
| 관할 법원 | 광주지방법원 |
|---|---|
| 관할 경찰서 | 광주광산경찰서 |
산업재해 사건 주요 쟁점
제3자가 낸 사고
다른 회사 차량이나 외부인 때문에 다쳤어도 업무상 재해라면 보험급여 대상이 될 수 있습니다. 공단은 지급한 급여액의 한도에서 가해자에 대한 손해배상청구권을 대위하며, 가해자에게 먼저 받은 배상은 급여 조정 사유가 될 수 있습니다.
판정위원회 사건의 불복 경로
업무상 질병은 공단 소속 업무상질병판정위원회의 심의를 거칩니다. 이 심의를 거친 결정에 불복하는 사람은 심사 청구를 거치지 않고 바로 재심사 청구를 할 수 있어, 통지서를 받으면 어느 경로로 진행할지 먼저 비교해 보아야 합니다.
업무상 재해의 범위
업무상 사고, 업무상 질병, 출퇴근 재해가 산재보험법상 업무상 재해로 인정될 수 있습니다. 사업주가 제공한 교통수단을 이용한 출퇴근이나 통상적인 경로에서의 출퇴근 중 사고도 대상이 되므로 사고 장소와 경로를 구체적으로 확인해야 합니다.
상병보상연금
요양을 시작한 지 2년이 지나도 치유되지 않고 중증요양상태등급 기준에 해당해 일하지 못하면 휴업급여 대신 상병보상연금을 받을 수 있습니다. 치료 기간이 길어지는 분은 현재 상태가 등급 기준에 맞는지 살펴볼 필요가 있습니다.
대응 절차
재해 경위서 작성
작업 내용, 사용한 장비, 사고 순간, 주변에 있던 사람을 시간 순서로 적습니다. 기억이 뚜렷할 때 쓰면 진술이 서로 어긋날 위험을 줄일 수 있습니다.
질병 판정 심의 준비
업무상 질병을 신청했다면 판정위원회가 볼 근무 이력과 작업 환경 자료를 정리합니다. 근무시간표, 측정 결과, 직무 설명 자료가 주로 쓰입니다.
치유 시점의 장해 진단
치료 효과가 더 기대되지 않는다는 의사 판단이 나오면 남은 장해를 진단받습니다. 장해등급에 따라 연금과 일시금의 선택 범위가 달라집니다.
상담 전 준비 자료
- 근무 기간과 근무시간을 보여 주는 출퇴근 기록을 확보한다
- 건강진단 결과표와 과거 진료 이력을 시기별로 모은다
- 목격한 동료의 이름과 연락처를 기록한다
- 건강보험으로 낸 진료비의 본인 부담금 영수증을 모은다
- 안전 교육 이수 기록과 지급받은 보호구 내역을 확인한다
지죽동 산업재해 자주 묻는 질문
산재 승인을 받으면 해고당하지 않나요?
업무상 부상으로 요양하는 기간과 그 후 30일 동안은 근로기준법이 해고를 제한하고 있습니다. 이 기간이 끝난 뒤의 해고는 정당성이 별도로 판단됩니다.
전남광주 광산구 지죽동에서 다쳤는데 합의금을 받고 끝내자는 제안을 받았습니다.
합의서에 서명하면 이후 청구 범위에 영향을 줄 수 있습니다. 전남광주 광산구 지죽동의 사업장에서 이런 제안을 받으셨다면 서명 전에 산재보험 급여와 민사 배상의 관계를 먼저 확인하시기 바랍니다.
퇴사하고 나서도 산재를 신청할 수 있나요?
퇴사했다는 사정만으로 신청이 막히지는 않습니다. 다만 급여별 소멸시효가 있고 시간이 지날수록 근무 자료를 모으기 어려우므로 재해일과 청구 시기부터 확인하시기 바랍니다.
장해보상은 연금과 일시금 중에 고를 수 있나요?
장해등급에 따라 연금만 가능한 구간과 일시금만 가능한 구간, 선택할 수 있는 구간이 나뉩니다. 판정 결과를 받은 뒤 등급과 선택 가능 범위를 확인하시기 바랍니다.
관련 법령
- 근로기준법 제23조(해고 등의 제한) — 업무상 부상 요양 기간과 그 이후 일정 기간 동안의 해고 제한을 담고 있습니다.
- 산업재해보상보험법 제112조(소멸시효) — 보험급여를 받을 권리가 소멸하는 기간을 정한 규정입니다.
