전남광주 광산구 신촌동 산업재해 변호사
산업재해 · 법률사무소 정벽 주요 취급 분야
전남광주 광산구 신촌동 산업재해 사건, 전화로 먼저 상황을 남겨 주세요
전화 상담 010-8161-9197전남광주 광산구 신촌동에서 산업재해 사건을 준비할 때
몇 년 전에 다쳤거나 이미 퇴사했다면 이제 와서 신청이 되는지부터 궁금해집니다. 전남광주 광산구 신촌동에서 일했던 사업장의 재해라면 급여 종류별 소멸시효가 서로 다르므로, 사고일과 치료 기간, 청구 이력을 먼저 시기별로 정리해 보시기 바랍니다.
산업재해보상보험은 업무 중 다치거나 병에 걸린 근로자에게 사업주의 과실 여부와 관계없이 보험급여를 지급하는 제도입니다. 신청 창구는 근로복지공단이며, 치료비에 해당하는 요양급여를 시작으로 휴업급여, 장해급여, 유족급여까지 단계별로 이어집니다.
상담은 법률사무소 정벽(서울 서초구 서초중앙로 114 일광빌딩 3층 301호)에서 안내합니다. 전남광주 광산구 신촌동은 상담 가능 지역이며, 이 지역에 사무소가 있다는 뜻은 아닙니다.
전남광주 광산구 신촌동 관할 기관
| 관할 법원 | 광주지방법원 |
|---|---|
| 관할 경찰서 | 광주광산경찰서 |
산업재해 사건 주요 쟁점
제3자가 낸 사고
다른 회사 차량이나 외부인 때문에 다쳤어도 업무상 재해라면 보험급여 대상이 될 수 있습니다. 공단은 지급한 급여액의 한도에서 가해자에 대한 손해배상청구권을 대위하며, 가해자에게 먼저 받은 배상은 급여 조정 사유가 될 수 있습니다.
민사 손해배상과 해고 제한
사업주가 안전조치 의무를 소홀히 한 경우 산재보험과 별개로 민사상 손해배상을 청구할 수 있고, 이미 받은 보험급여는 일정 범위에서 조정됩니다. 또한 업무상 부상으로 요양 중이거나 요양 후 30일 동안은 근로기준법상 해고가 제한됩니다.
상병보상연금
요양을 시작한 지 2년이 지나도 치유되지 않고 중증요양상태등급 기준에 해당해 일하지 못하면 휴업급여 대신 상병보상연금을 받을 수 있습니다. 치료 기간이 길어지는 분은 현재 상태가 등급 기준에 맞는지 살펴볼 필요가 있습니다.
휴업급여의 산정
요양으로 일하지 못한 기간에는 평균임금의 100분의 70을 기준으로 휴업급여가 지급됩니다. 평균임금은 사고 또는 진단 확정 직전 3개월의 임금을 기준으로 계산하므로, 급여명세와 통장 내역이 정확히 확인되어야 합니다.
대응 절차
초진 기록 남기기
다친 뒤 처음 찾은 병원에서 업무 중에 어떻게 다쳤는지 구체적으로 설명합니다. 초진 기록에 적힌 경위는 신청 과정에서 사실 확인의 기초 자료로 쓰입니다.
재해 경위서 작성
작업 내용, 사용한 장비, 사고 순간, 주변에 있던 사람을 시간 순서로 적습니다. 기억이 뚜렷할 때 쓰면 진술이 서로 어긋날 위험을 줄일 수 있습니다.
소견서와 신청 자료 제출
병원에서 받은 소견서를 첨부해 근로복지공단에 요양급여를 신청합니다. 산재보험 의료기관이 대행할 수 있는지 동의 절차와 함께 확인합니다.
상담 전 준비 자료
- 사고 현장 도면이나 작업 동선을 그려 둔다
- 안전 교육 이수 기록과 지급받은 보호구 내역을 확인한다
- 건강진단 결과표와 과거 진료 이력을 시기별로 모은다
- 장해 진단서와 검사 영상 자료를 함께 받아 둔다
- 전남광주 광산구 신촌동의 사업장 주소와 사업자등록번호를 확인한다
신촌동 산업재해 자주 묻는 질문
전남광주 광산구 신촌동에서 몇 년 전에 산재 승인을 받았는데 다시 아파졌습니다.
같은 상병이 재발하거나 악화되어 적극적인 치료가 필요하면 재요양을 신청할 수 있습니다. 전남광주 광산구 신촌동에서 받았던 과거 치료 기록과 현재 검사 결과를 비교할 자료부터 모아 두시기 바랍니다.
산재 처리하면 회사 보험료가 많이 오르나요?
사업 규모와 업종에 따라 보험료 산정 방식이 다르고, 재해 실적이 반영되는 사업장이 있습니다. 보험료 변동은 사업주 측 사정이며, 이를 이유로 근로자의 신청이 제한되는 것은 아닙니다.
회사에서 공상으로 처리하자는데 받아도 되나요?
공상 합의를 하면 당장은 치료비를 받을 수 있지만 재발이나 후유장해가 생겼을 때 보상을 놓고 다툼이 생길 수 있습니다. 합의 내용과 산재보험 급여 범위를 비교한 뒤 결정하시기 바랍니다.
산재 신청했다고 회사가 불이익을 주면 어떻게 하나요?
산재보험법은 보험급여 신청을 이유로 해고하거나 그 밖의 불이익 처우를 하지 못하도록 정하고 있습니다. 불이익을 받았다면 시점과 내용, 회사가 밝힌 사유를 문서로 남겨 두시기 바랍니다.
관련 법령
- 산업재해보상보험법 제42조(건강보험의 우선 적용) — 요양급여 신청 후 공단 결정 전에 건강보험 진료를 받고 본인 부담금을 공단에 청구할 수 있도록 정합니다.
- 산업재해보상보험법 제37조(업무상의 재해의 인정 기준) — 업무상 사고, 업무상 질병, 출퇴근 재해의 인정 기준을 정한 규정입니다.
