대전 중구 안영동 산업재해 변호사
산업재해 · 법무법인 성진 주요 취급 분야
대전 중구 안영동 산업재해 사건, 전화로 먼저 상황을 남겨 주세요
전화 상담 010-8455-2196대전 중구 안영동에서 산업재해 사건을 준비할 때
사업주나 안전 담당자에게도 재해 직후의 처리는 무거운 문제입니다. 대전 중구 안영동에서 사업장을 운영하시는 분은 산업재해 발생 사실을 은폐하지 못한다는 점과 보험급여 청구에 필요한 증명을 요청받으면 협조해야 한다는 점을 먼저 확인하시기 바랍니다.
근골격계 질환, 뇌심혈관 질환, 직업성 암처럼 업무와의 관련성이 눈에 잘 띄지 않는 질병은 인정 여부가 가장 크게 다투어집니다. 대전 중구 안영동에서 장기간 근무한 사업장의 작업 환경과 근무시간, 유해 물질 노출 이력을 시기별로 정리하는 일이 신청의 출발점입니다.
상담은 법무법인 성진 인천분사무소(인천광역시 서구 가정로 286, 4층 401호(석남동))에서 안내합니다. 대전 중구 안영동은 상담 가능 지역이며, 이 지역에 사무소가 있다는 뜻은 아닙니다.
대전 중구 안영동 관할 기관
| 관할 법원 | 대전지방법원 |
|---|---|
| 관할 경찰서 | 대전중부경찰서 |
산업재해 사건 주요 쟁점
근로자 과실과 위자료
보험급여는 사업주 과실과 관계없이 지급되는 제도여서 근로자에게 잘못이 있어도 그것만으로 급여가 막히지는 않습니다. 반면 민사 손해배상에서는 과실 비율이 다투어지고, 보험급여에 없는 위자료도 함께 검토 대상이 됩니다.
3일 이내 치유되는 부상
3일 이내의 요양으로 치유될 수 있는 부상이나 질병에는 산재보험법상 요양급여가 지급되지 않습니다. 이 범위의 재해는 근로기준법상 사업주의 재해보상 문제로 남을 수 있으므로, 예상 치료 기간이 적힌 진단서를 확인해야 합니다.
일하면서 치료받는 기간
요양 중에 일정 기간이나 단시간으로 일하게 되면 평균임금에서 취업임금을 뺀 금액의 100분의 80을 부분휴업급여로 신청할 수 있습니다. 복귀 형태와 근무 시간에 따라 금액이 달라지므로 복귀 전에 근로시간 약정을 문서로 남겨 둡니다.
평균임금 산정의 정정
일용직이나 근무 일수가 불규칙한 근로자는 사고 직전 3개월 임금만으로 계산하면 실제 소득과 차이가 날 수 있습니다. 산재보험법과 하위 법령에 특례 기준이 있으므로, 결정된 평균임금이 낮아 보이면 계산 근거와 정정 가능성을 확인해야 합니다.
대응 절차
소견서와 신청 자료 제출
병원에서 받은 소견서를 첨부해 근로복지공단에 요양급여를 신청합니다. 산재보험 의료기관이 대행할 수 있는지 동의 절차와 함께 확인합니다.
요양 중 휴업급여 청구
요양 때문에 일하지 못한 기간을 묶어 휴업급여를 청구합니다. 의사가 적은 취업 불가 기간과 실제 쉰 기간이 맞는지 살펴봅니다.
치유 시점의 장해 진단
치료 효과가 더 기대되지 않는다는 의사 판단이 나오면 남은 장해를 진단받습니다. 장해등급에 따라 연금과 일시금의 선택 범위가 달라집니다.
상담 전 준비 자료
- 사고 일시, 장소, 작업 내용을 시간순으로 메모한다
- 요양급여 신청서와 초진 소견서 사본을 보관한다
- 업무시간 전후의 출입 기록과 교통카드 내역을 확보한다
- 근무 기간과 근무시간을 보여 주는 출퇴근 기록을 확보한다
- 최근 몇 달의 교대근무표와 연장근무 내역을 복사한다
안영동 산업재해 자주 묻는 질문
아르바이트나 일용직도 산재 보상을 받을 수 있나요?
산재보험은 근로자 신분이면 고용 형태와 관계없이 적용되는 것이 원칙입니다. 보험 가입 여부가 급여 지급에 영향을 주지 않는지는 사업장 상황에 따라 확인이 필요합니다.
남편이 일하다 쓰러져 사망했는데 유족은 무엇을 청구하나요?
업무상 사망으로 인정되면 유족보상연금이나 유족보상일시금, 장례비를 검토합니다. 연금 수급 자격은 생계를 같이하고 있었는지 등의 기준에 따라 달라지므로 가족관계 자료도 함께 준비합니다.
산재로 쉬는 동안 월급은 어떻게 되나요?
요양으로 일하지 못한 기간에는 1일당 평균임금의 100분의 70을 기준으로 휴업급여가 지급됩니다. 회사 규정에 따른 임금 지급이 따로 있는지는 취업규칙과 근로계약서로 확인합니다.
회사가 산재 처리를 원하지 않아도 신청할 수 있나요?
산재 신청의 주체는 근로자이므로 사업주가 꺼리더라도 근로복지공단에 신청하는 것 자체는 가능합니다. 다만 신청서 확인란의 처리 방식은 공단 안내를 먼저 확인하시기 바랍니다.
관련 법령
- 산업재해보상보험법 제37조(업무상의 재해의 인정 기준) — 업무상 사고, 업무상 질병, 출퇴근 재해의 인정 기준을 정한 규정입니다.
- 산업재해보상보험법 제106조(재심사 청구의 제기) — 심사 결정에 불복하는 재심사 청구의 기간과 판정위원회 심의 사건의 예외를 담고 있습니다.
