대전 중구 부사동 산업재해 변호사
산업재해 · 법무법인 성진 주요 취급 분야
대전 중구 부사동 산업재해 사건, 전화로 먼저 상황을 남겨 주세요
전화 상담 010-8455-2196대전 중구 부사동에서 산업재해 사건을 준비할 때
배달, 대리운전, 일용 작업처럼 일하는 형태가 정규직과 다르면 산재 대상이 아니라고 생각하기 쉽습니다. 대전 중구 부사동에서 이런 형태로 일하시는 분은 계약서 명칭보다 실제 일하는 방식과 직종을 기준으로 적용 여부를 살펴보아야 합니다.
일하다 다쳤는데 사업주가 공상 처리를 권하거나 산재 신청을 꺼리는 일이 현장에서 드물지 않습니다. 대전 중구 부사동에서 사고를 겪으신 분이라면 치료를 받으면서 사고 경위와 목격자, 사진 같은 기록을 바로 남겨 두는 것이 이후 절차에서 도움이 됩니다.
상담은 법무법인 성진 인천분사무소(인천광역시 서구 가정로 286, 4층 401호(석남동))에서 안내합니다. 대전 중구 부사동은 상담 가능 지역이며, 이 지역에 사무소가 있다는 뜻은 아닙니다.
대전 중구 부사동 관할 기관
| 관할 법원 | 대전지방법원 |
|---|---|
| 관할 경찰서 | 대전중부경찰서 |
산업재해 사건 주요 쟁점
업무와 재해 사이의 인과관계
업무상 질병은 업무 수행과 질병 사이에 상당한 인과관계가 있어야 인정됩니다. 근무시간, 업무 강도, 작업 환경, 개인의 기저질환 등을 종합해 판단하기 때문에 근무 형태를 보여 주는 자료가 중요합니다.
평균임금 산정의 정정
일용직이나 근무 일수가 불규칙한 근로자는 사고 직전 3개월 임금만으로 계산하면 실제 소득과 차이가 날 수 있습니다. 산재보험법과 하위 법령에 특례 기준이 있으므로, 결정된 평균임금이 낮아 보이면 계산 근거와 정정 가능성을 확인해야 합니다.
민사 손해배상과 해고 제한
사업주가 안전조치 의무를 소홀히 한 경우 산재보험과 별개로 민사상 손해배상을 청구할 수 있고, 이미 받은 보험급여는 일정 범위에서 조정됩니다. 또한 업무상 부상으로 요양 중이거나 요양 후 30일 동안은 근로기준법상 해고가 제한됩니다.
요양급여 신청과 사업주의 협조
요양급여는 근로자가 근로복지공단에 신청하며, 신청서에 사업주의 확인이 필요하다고 안내되는 경우에도 협조가 없으면 신청이 막히는지를 공단에 먼저 확인해 보아야 합니다. 한편 산업안전보건법은 산업재해 발생을 은폐하지 못하도록 사업주에게 의무를 부과하고 있습니다.
대응 절차
요양급여 신청
근로복지공단 지사에 요양급여 신청서와 소견서를 제출합니다. 업무상 질병은 근무 이력과 작업 환경 자료를 함께 첨부합니다.
공단 조사에 대한 대응
공단이 면담, 현장 조사, 자문의 소견을 요청할 수 있습니다. 질문에는 사실에 따라 답하고 제출한 진술이 서류와 어긋나지 않도록 합니다.
후유장해와 추가 청구 검토
치료 종결 후 장해 진단, 간병급여, 유족급여, 민사상 책임 문제를 순서대로 살펴봅니다.
상담 전 준비 자료
- 건강보험으로 낸 진료비의 본인 부담금 영수증을 모은다
- 작업일지와 작업허가서 가운데 사고 당일 것을 찾아 둔다
- 대전 중구 부사동의 사업장 주소와 사업자등록번호를 확인한다
- 사고 현장 도면이나 작업 동선을 그려 둔다
- 근무 기간과 근무시간을 보여 주는 출퇴근 기록을 확보한다
부사동 산업재해 자주 묻는 질문
불승인 결정을 받으면 바로 소송을 해야 하나요?
순서대로 근로복지공단에 심사 청구, 산업재해보상보험재심사위원회에 재심사 청구를 거치는 것이 일반적입니다. 단계마다 기한이 정해져 있으므로 통지서의 안내를 확인하시기 바랍니다.
목격자가 회사 눈치를 봐서 진술을 안 해 주려고 합니다.
동료 진술이 없어도 작업일지, 출입 기록, 사고 후 메시지, 초진 기록으로 경위를 설명할 수 있는지 먼저 살펴봅니다. 진술은 사실 그대로 받아야 하며, 내용을 요구하거나 압박하는 방식은 피해야 합니다.
산재로 쉬는 동안 월급은 어떻게 되나요?
요양으로 일하지 못한 기간에는 1일당 평균임금의 100분의 70을 기준으로 휴업급여가 지급됩니다. 회사 규정에 따른 임금 지급이 따로 있는지는 취업규칙과 근로계약서로 확인합니다.
장해보상은 연금과 일시금 중에 고를 수 있나요?
장해등급에 따라 연금만 가능한 구간과 일시금만 가능한 구간, 선택할 수 있는 구간이 나뉩니다. 판정 결과를 받은 뒤 등급과 선택 가능 범위를 확인하시기 바랍니다.
관련 법령
- 근로기준법 제23조(해고 등의 제한) — 업무상 부상 요양 기간과 그 이후 일정 기간 동안의 해고 제한을 담고 있습니다.
- 산업재해보상보험법 제52조(휴업급여) — 요양으로 취업하지 못한 기간의 휴업급여 지급 기준을 정합니다.
