충남 천안시 산업재해 변호사
산업재해 · 법률사무소 정벽 주요 취급 분야
충남 천안시 산업재해 사건, 전화로 먼저 상황을 남겨 주세요
전화 상담 010-8161-9197충남 천안시에서 산업재해 사건을 준비할 때
배달, 대리운전, 일용 작업처럼 일하는 형태가 정규직과 다르면 산재 대상이 아니라고 생각하기 쉽습니다. 충남 천안시에서 이런 형태로 일하시는 분은 계약서 명칭보다 실제 일하는 방식과 직종을 기준으로 적용 여부를 살펴보아야 합니다.
불승인 통지를 받으면 절차가 끝난 것처럼 느껴지기 쉽지만 심사 청구와 재심사 청구, 행정소송이라는 길이 남아 있습니다. 충남 천안시에서 통지를 받으신 분은 불승인 사유를 먼저 읽고, 어떤 자료가 부족하다고 판단되었는지 확인해 보시기 바랍니다.
상담은 법률사무소 정벽(서울 서초구 서초중앙로 114 일광빌딩 3층 301호)에서 안내합니다. 충남 천안시은 상담 가능 지역이며, 이 지역에 사무소가 있다는 뜻은 아닙니다.
충남 천안시 관할 기관
| 관할 법원 | 대전지방법원 천안지원 |
|---|---|
| 관할 경찰서 | 천안서북경찰서·천안동남경찰서 |
산업재해 사건 주요 쟁점
재발과 재요양
치유 판정을 받은 부상이나 질병이 재발하거나 치유 당시보다 악화되어 적극적인 치료가 필요하면 재요양을 신청할 수 있습니다. 치유 당시 상태와 현재 상태의 차이를 의학 자료로 비교할 수 있어야 해서 영상 자료를 보관해 두는 편이 좋습니다.
3일 이내 치유되는 부상
3일 이내의 요양으로 치유될 수 있는 부상이나 질병에는 산재보험법상 요양급여가 지급되지 않습니다. 이 범위의 재해는 근로기준법상 사업주의 재해보상 문제로 남을 수 있으므로, 예상 치료 기간이 적힌 진단서를 확인해야 합니다.
판정위원회 사건의 불복 경로
업무상 질병은 공단 소속 업무상질병판정위원회의 심의를 거칩니다. 이 심의를 거친 결정에 불복하는 사람은 심사 청구를 거치지 않고 바로 재심사 청구를 할 수 있어, 통지서를 받으면 어느 경로로 진행할지 먼저 비교해 보아야 합니다.
업무와 재해 사이의 인과관계
업무상 질병은 업무 수행과 질병 사이에 상당한 인과관계가 있어야 인정됩니다. 근무시간, 업무 강도, 작업 환경, 개인의 기저질환 등을 종합해 판단하기 때문에 근무 형태를 보여 주는 자료가 중요합니다.
대응 절차
초진 기록 남기기
다친 뒤 처음 찾은 병원에서 업무 중에 어떻게 다쳤는지 구체적으로 설명합니다. 초진 기록에 적힌 경위는 신청 과정에서 사실 확인의 기초 자료로 쓰입니다.
질병 판정 심의 준비
업무상 질병을 신청했다면 판정위원회가 볼 근무 이력과 작업 환경 자료를 정리합니다. 근무시간표, 측정 결과, 직무 설명 자료가 주로 쓰입니다.
요양 중 휴업급여 청구
요양 때문에 일하지 못한 기간을 묶어 휴업급여를 청구합니다. 의사가 적은 취업 불가 기간과 실제 쉰 기간이 맞는지 살펴봅니다.
상담 전 준비 자료
- 건강보험으로 낸 진료비의 본인 부담금 영수증을 모은다
- 유해 물질을 다뤘다면 물질안전보건자료와 측정 결과를 찾는다
- 근무 기간과 근무시간을 보여 주는 출퇴근 기록을 확보한다
- 회사와 주고받은 공상 처리 제안 메시지를 저장한다
- 질병일 경우 유해 물질이나 작업 환경에 노출된 이력을 정리한다
천안시 산업재해 자주 묻는 질문
충남 천안시에서 몇 년 전에 산재 승인을 받았는데 다시 아파졌습니다.
같은 상병이 재발하거나 악화되어 적극적인 치료가 필요하면 재요양을 신청할 수 있습니다. 충남 천안시에서 받았던 과거 치료 기록과 현재 검사 결과를 비교할 자료부터 모아 두시기 바랍니다.
산재 신청했다고 회사가 불이익을 주면 어떻게 하나요?
산재보험법은 보험급여 신청을 이유로 해고하거나 그 밖의 불이익 처우를 하지 못하도록 정하고 있습니다. 불이익을 받았다면 시점과 내용, 회사가 밝힌 사유를 문서로 남겨 두시기 바랍니다.
심사 청구를 내면 결정까지 얼마나 걸리나요?
심사 청구는 청구서를 받은 날부터 60일 안에 결정하는 것이 원칙이고, 부득이하면 한 차례 20일 범위에서 연장될 수 있습니다. 최초 신청의 처리 기간은 조사 내용에 따라 달라지므로 담당자에게 확인합니다.
산재 처리하면 회사 보험료가 많이 오르나요?
사업 규모와 업종에 따라 보험료 산정 방식이 다르고, 재해 실적이 반영되는 사업장이 있습니다. 보험료 변동은 사업주 측 사정이며, 이를 이유로 근로자의 신청이 제한되는 것은 아닙니다.
관련 법령
- 근로기준법 제23조(해고 등의 제한) — 업무상 부상 요양 기간과 그 이후 일정 기간 동안의 해고 제한을 담고 있습니다.
- 산업안전보건법 제57조(산업재해 발생 은폐 금지 및 보고 등) — 산업재해 발생 사실의 은폐를 금지하고 기록 보존과 보고 의무를 규정합니다.
