충남 천안시 동남구 용곡동 산업재해 변호사
산업재해 · 법률사무소 정벽 주요 취급 분야
충남 천안시 동남구 용곡동 산업재해 사건, 전화로 먼저 상황을 남겨 주세요
전화 상담 010-8161-9197충남 천안시 동남구 용곡동에서 산업재해 사건을 준비할 때
불승인 통지를 받으면 절차가 끝난 것처럼 느껴지기 쉽지만 심사 청구와 재심사 청구, 행정소송이라는 길이 남아 있습니다. 충남 천안시 동남구 용곡동에서 통지를 받으신 분은 불승인 사유를 먼저 읽고, 어떤 자료가 부족하다고 판단되었는지 확인해 보시기 바랍니다.
산업재해보상보험은 업무 중 다치거나 병에 걸린 근로자에게 사업주의 과실 여부와 관계없이 보험급여를 지급하는 제도입니다. 신청 창구는 근로복지공단이며, 치료비에 해당하는 요양급여를 시작으로 휴업급여, 장해급여, 유족급여까지 단계별로 이어집니다.
상담은 법률사무소 정벽(서울 서초구 서초중앙로 114 일광빌딩 3층 301호)에서 안내합니다. 충남 천안시 동남구 용곡동은 상담 가능 지역이며, 이 지역에 사무소가 있다는 뜻은 아닙니다.
충남 천안시 동남구 용곡동 관할 기관
| 관할 법원 | 대전지방법원 천안지원 |
|---|---|
| 관할 경찰서 | 천안동남경찰서 |
산업재해 사건 주요 쟁점
괴롭힘과 정신적 스트레스
직장 내 괴롭힘이나 고객 응대로 생긴 정신적 스트레스 때문에 발생한 질병은 업무상 질병 기준에 포함되어 있습니다. 진료 시작 시기와 스트레스 사건의 전후 관계를 설명할 수 있도록 진료기록과 대화 내용, 내부 신고 자료를 정리해야 합니다.
3일 이내 치유되는 부상
3일 이내의 요양으로 치유될 수 있는 부상이나 질병에는 산재보험법상 요양급여가 지급되지 않습니다. 이 범위의 재해는 근로기준법상 사업주의 재해보상 문제로 남을 수 있으므로, 예상 치료 기간이 적힌 진단서를 확인해야 합니다.
치료 종결 이후의 장해와 유족 급여
치료가 끝난 뒤에도 신체에 장해가 남으면 장해 등급을 판정받아 장해급여를 청구할 수 있습니다. 업무상 사고나 질병으로 사망한 경우에는 유족이 유족급여와 장례비를 신청할 수 있어, 청구인의 범위와 순위도 따져 보아야 합니다.
불승인 처분에 대한 불복
근로복지공단의 결정에 불복하면 결정을 안 날부터 90일 안에 심사 청구를 하고, 그 결과에도 불복이면 재심사 청구와 행정소송으로 이어집니다. 단계마다 기간이 정해져 있어서 통지서를 받으면 날짜부터 확인하셔야 합니다.
대응 절차
재해 경위서 작성
작업 내용, 사용한 장비, 사고 순간, 주변에 있던 사람을 시간 순서로 적습니다. 기억이 뚜렷할 때 쓰면 진술이 서로 어긋날 위험을 줄일 수 있습니다.
치유 시점의 장해 진단
치료 효과가 더 기대되지 않는다는 의사 판단이 나오면 남은 장해를 진단받습니다. 장해등급에 따라 연금과 일시금의 선택 범위가 달라집니다.
복귀와 직업재활 상담
원래 업무로 돌아가기 어렵다면 직업훈련비용과 직업훈련수당, 직장복귀지원금 같은 직업재활급여를 알아봅니다. 사업주와는 복귀 시기와 업무 조정을 협의합니다.
상담 전 준비 자료
- 충남 천안시 동남구 용곡동의 사업장 주소와 사업자등록번호를 확인한다
- 질병일 경우 유해 물질이나 작업 환경에 노출된 이력을 정리한다
- 건강진단 결과표와 과거 진료 이력을 시기별로 모은다
- 결정 통지서를 받은 날짜를 기록하고 불복 기한을 계산한다
- 사고 일시, 장소, 작업 내용을 시간순으로 메모한다
용곡동 산업재해 자주 묻는 질문
산재로 쉬는 동안 월급은 어떻게 되나요?
요양으로 일하지 못한 기간에는 1일당 평균임금의 100분의 70을 기준으로 휴업급여가 지급됩니다. 회사 규정에 따른 임금 지급이 따로 있는지는 취업규칙과 근로계약서로 확인합니다.
아르바이트나 일용직도 산재 보상을 받을 수 있나요?
산재보험은 근로자 신분이면 고용 형태와 관계없이 적용되는 것이 원칙입니다. 보험 가입 여부가 급여 지급에 영향을 주지 않는지는 사업장 상황에 따라 확인이 필요합니다.
산재 승인을 받으면 해고당하지 않나요?
업무상 부상으로 요양하는 기간과 그 후 30일 동안은 근로기준법이 해고를 제한하고 있습니다. 이 기간이 끝난 뒤의 해고는 정당성이 별도로 판단됩니다.
하청업체 직원인데 원청에도 책임을 물을 수 있나요?
산업안전보건법은 도급인에게도 관계수급인 근로자를 보호하기 위한 안전조치와 보건조치 의무를 두고 있습니다. 작업 지시 주체와 사고 장소의 관리 주체에 따라 민사 책임의 범위가 달라질 수 있습니다.
관련 법령
- 근로기준법 제23조(해고 등의 제한) — 업무상 부상 요양 기간과 그 이후 일정 기간 동안의 해고 제한을 담고 있습니다.
- 산업재해보상보험법 제42조(건강보험의 우선 적용) — 요양급여 신청 후 공단 결정 전에 건강보험 진료를 받고 본인 부담금을 공단에 청구할 수 있도록 정합니다.
