서울 중랑구 망우동 산업재해 변호사
산업재해 · 법률사무소 정벽 주요 취급 분야
서울 중랑구 망우동 산업재해 사건, 전화로 먼저 상황을 남겨 주세요
전화 상담 010-8161-9197서울 중랑구 망우동에서 산업재해 사건을 준비할 때
일하다 다쳤는데 사업주가 공상 처리를 권하거나 산재 신청을 꺼리는 일이 현장에서 드물지 않습니다. 서울 중랑구 망우동에서 사고를 겪으신 분이라면 치료를 받으면서 사고 경위와 목격자, 사진 같은 기록을 바로 남겨 두는 것이 이후 절차에서 도움이 됩니다.
몇 년 전에 다쳤거나 이미 퇴사했다면 이제 와서 신청이 되는지부터 궁금해집니다. 서울 중랑구 망우동에서 일했던 사업장의 재해라면 급여 종류별 소멸시효가 서로 다르므로, 사고일과 치료 기간, 청구 이력을 먼저 시기별로 정리해 보시기 바랍니다.
상담은 법률사무소 정벽(서울 서초구 서초중앙로 114 일광빌딩 3층 301호)에서 안내합니다. 서울 중랑구 망우동은 상담 가능 지역이며, 이 지역에 사무소가 있다는 뜻은 아닙니다.
서울 중랑구 망우동 관할 기관
| 관할 법원 | 서울북부지방법원 |
|---|---|
| 관할 경찰서 | 중랑경찰서 |
산업재해 사건 주요 쟁점
노무제공자의 적용
산재보험법은 근로자가 아니어도 대통령령으로 정한 직종에서 직접 노무를 제공하는 노무제공자에게 특례를 두고 있습니다. 플랫폼을 통해 일하는 사람도 이 범위에 들 수 있어, 자신의 직종이 포함되는지와 플랫폼 자료를 함께 확인해야 합니다.
일하면서 치료받는 기간
요양 중에 일정 기간이나 단시간으로 일하게 되면 평균임금에서 취업임금을 뺀 금액의 100분의 80을 부분휴업급여로 신청할 수 있습니다. 복귀 형태와 근무 시간에 따라 금액이 달라지므로 복귀 전에 근로시간 약정을 문서로 남겨 둡니다.
괴롭힘과 정신적 스트레스
직장 내 괴롭힘이나 고객 응대로 생긴 정신적 스트레스 때문에 발생한 질병은 업무상 질병 기준에 포함되어 있습니다. 진료 시작 시기와 스트레스 사건의 전후 관계를 설명할 수 있도록 진료기록과 대화 내용, 내부 신고 자료를 정리해야 합니다.
공상 처리 제안
회사가 치료비를 대신 내 줄 테니 산재 신청을 하지 말자고 제안하는 일이 있습니다. 이 방식은 후유증이 남거나 재발했을 때 회사 부담이 끝나면 치료비와 휴업 보상을 놓고 다툼이 생길 수 있어, 수락 전에 산재보험 급여와 비교해 보아야 합니다.
대응 절차
요양급여 신청
근로복지공단 지사에 요양급여 신청서와 소견서를 제출합니다. 업무상 질병은 근무 이력과 작업 환경 자료를 함께 첨부합니다.
결정 확인과 불복 여부 판단
결정 통지를 받으면 승인 범위와 불승인 사유를 읽고, 불복할 경우 심사 청구 기한 안에 이유서를 준비합니다.
후유장해와 추가 청구 검토
치료 종결 후 장해 진단, 간병급여, 유족급여, 민사상 책임 문제를 순서대로 살펴봅니다.
상담 전 준비 자료
- 안전 교육 이수 기록과 지급받은 보호구 내역을 확인한다
- 서울 중랑구 망우동에서 받은 치료의 병원별 진료비 내역서를 정리한다
- 결정 통지서를 받은 날짜를 기록하고 불복 기한을 계산한다
- 유해 물질을 다뤘다면 물질안전보건자료와 측정 결과를 찾는다
- 공단에 제출한 서류의 사본을 보관한다
망우동 산업재해 자주 묻는 질문
외국인 근로자도 산재 신청이 되나요?
산재보험의 대상 여부는 국적보다 근로자로 일했는지를 기준으로 살펴봅니다. 체류 자격 문제가 함께 있다면 신청 절차가 체류에 미치는 영향까지 따로 확인하시기 바랍니다.
서울 중랑구 망우동에서 일하던 회사가 산재보험에 안 들었다고 합니다.
미가입이라는 사정이 곧바로 근로자의 신청을 막는 것은 아닙니다. 서울 중랑구 망우동의 사업장이 법 적용 대상인지 먼저 살피고, 근로자였음을 보여 주는 자료를 모아 공단에 문의해 보시기 바랍니다.
서울 중랑구 망우동에서 산재 신청은 어디에 하나요?
근로복지공단 관할 지사에 신청하며, 사업장 소재지를 기준으로 접수하는 지사가 정해집니다. 서울 중랑구 망우동에 있는 사업장이라면 관할 지사 안내를 먼저 확인하시기 바랍니다.
산재 승인을 받으면 해고당하지 않나요?
업무상 부상으로 요양하는 기간과 그 후 30일 동안은 근로기준법이 해고를 제한하고 있습니다. 이 기간이 끝난 뒤의 해고는 정당성이 별도로 판단됩니다.
관련 법령
- 산업재해보상보험법 제37조(업무상의 재해의 인정 기준) — 업무상 사고, 업무상 질병, 출퇴근 재해의 인정 기준을 정한 규정입니다.
- 산업재해보상보험법 제103조(심사 청구의 제기) — 근로복지공단 결정에 불복하는 심사 청구의 기한과 방식을 정합니다.
