서울 동작구 상도1동 산업재해 변호사
산업재해 · 법률사무소 정벽 주요 취급 분야
서울 동작구 상도1동 산업재해 사건, 전화로 먼저 상황을 남겨 주세요
전화 상담 010-8161-9197서울 동작구 상도1동에서 산업재해 사건을 준비할 때
불승인 통지를 받으면 절차가 끝난 것처럼 느껴지기 쉽지만 심사 청구와 재심사 청구, 행정소송이라는 길이 남아 있습니다. 서울 동작구 상도1동에서 통지를 받으신 분은 불승인 사유를 먼저 읽고, 어떤 자료가 부족하다고 판단되었는지 확인해 보시기 바랍니다.
일터에서 처음 다치면 치료비를 누가 내는지, 회사에 무엇을 말해야 하는지부터 막막합니다. 서울 동작구 상도1동에서 일하다 다치신 분은 산재 신청을 근로자 본인 이름으로 할 수 있다는 점과 진료기록에 사고 경위를 남기는 일부터 확인해 보시기 바랍니다.
상담은 법률사무소 정벽(서울 서초구 서초중앙로 114 일광빌딩 3층 301호)에서 안내합니다. 서울 동작구 상도1동은 상담 가능 지역이며, 이 지역에 사무소가 있다는 뜻은 아닙니다.
서울 동작구 상도1동 관할 기관
| 관할 법원 | 서울중앙지방법원 |
|---|---|
| 관할 경찰서 | 동작경찰서 |
산업재해 사건 주요 쟁점
판정위원회 사건의 불복 경로
업무상 질병은 공단 소속 업무상질병판정위원회의 심의를 거칩니다. 이 심의를 거친 결정에 불복하는 사람은 심사 청구를 거치지 않고 바로 재심사 청구를 할 수 있어, 통지서를 받으면 어느 경로로 진행할지 먼저 비교해 보아야 합니다.
불승인 처분에 대한 불복
근로복지공단의 결정에 불복하면 결정을 안 날부터 90일 안에 심사 청구를 하고, 그 결과에도 불복이면 재심사 청구와 행정소송으로 이어집니다. 단계마다 기간이 정해져 있어서 통지서를 받으면 날짜부터 확인하셔야 합니다.
업무상 재해의 범위
업무상 사고, 업무상 질병, 출퇴근 재해가 산재보험법상 업무상 재해로 인정될 수 있습니다. 사업주가 제공한 교통수단을 이용한 출퇴근이나 통상적인 경로에서의 출퇴근 중 사고도 대상이 되므로 사고 장소와 경로를 구체적으로 확인해야 합니다.
자해 행위와 인정 제외
근로자의 고의, 자해, 범죄행위로 생긴 재해는 원칙적으로 업무상 재해에서 제외됩니다. 다만 업무상 사유로 정상적인 인식 능력이 뚜렷하게 낮아진 상태였다면 달리 볼 수 있으므로, 생전의 진료기록과 근무 상황을 함께 검토합니다.
대응 절차
공단 조사에 대한 대응
공단이 면담, 현장 조사, 자문의 소견을 요청할 수 있습니다. 질문에는 사실에 따라 답하고 제출한 진술이 서류와 어긋나지 않도록 합니다.
결정 확인과 불복 여부 판단
결정 통지를 받으면 승인 범위와 불승인 사유를 읽고, 불복할 경우 심사 청구 기한 안에 이유서를 준비합니다.
후유장해와 추가 청구 검토
치료 종결 후 장해 진단, 간병급여, 유족급여, 민사상 책임 문제를 순서대로 살펴봅니다.
상담 전 준비 자료
- 유해 물질을 다뤘다면 물질안전보건자료와 측정 결과를 찾는다
- 목격한 동료의 이름과 연락처를 기록한다
- 질병일 경우 유해 물질이나 작업 환경에 노출된 이력을 정리한다
- 진단서와 진료비 영수증을 모두 보관한다
- 사고 현장 도면이나 작업 동선을 그려 둔다
상도1동 산업재해 자주 묻는 질문
산재 승인을 받으면 해고당하지 않나요?
업무상 부상으로 요양하는 기간과 그 후 30일 동안은 근로기준법이 해고를 제한하고 있습니다. 이 기간이 끝난 뒤의 해고는 정당성이 별도로 판단됩니다.
퇴사하고 나서도 산재를 신청할 수 있나요?
퇴사했다는 사정만으로 신청이 막히지는 않습니다. 다만 급여별 소멸시효가 있고 시간이 지날수록 근무 자료를 모으기 어려우므로 재해일과 청구 시기부터 확인하시기 바랍니다.
서울 동작구 상도1동에서 다쳤는데 합의금을 받고 끝내자는 제안을 받았습니다.
합의서에 서명하면 이후 청구 범위에 영향을 줄 수 있습니다. 서울 동작구 상도1동의 사업장에서 이런 제안을 받으셨다면 서명 전에 산재보험 급여와 민사 배상의 관계를 먼저 확인하시기 바랍니다.
남편이 일하다 쓰러져 사망했는데 유족은 무엇을 청구하나요?
업무상 사망으로 인정되면 유족보상연금이나 유족보상일시금, 장례비를 검토합니다. 연금 수급 자격은 생계를 같이하고 있었는지 등의 기준에 따라 달라지므로 가족관계 자료도 함께 준비합니다.
관련 법령
- 근로기준법 제23조(해고 등의 제한) — 업무상 부상 요양 기간과 그 이후 일정 기간 동안의 해고 제한을 담고 있습니다.
- 산업재해보상보험법 제112조(소멸시효) — 보험급여를 받을 권리가 소멸하는 기간을 정한 규정입니다.
