경북 성주군 선남면 근로노동 변호사

경북 성주군 선남면에서 근로노동 사건을 준비할 때

사업장 규모와 일하는 형태에 따라 적용되는 법이 달라지기 때문에, 같은 해고라도 모든 근로자가 같은 방식으로 다툴 수 있는 것은 아닙니다. 경북 성주군 선남면의 소규모 사업장에서 일한다면 상시 근로자 수와 근로자성 여부를 먼저 점검해야 합니다.

퇴사한 지 시간이 흐른 뒤에야 받지 못한 수당이나 퇴직금이 있었음을 알게 되는 분이 있습니다. 경북 성주군 선남면에서 일했던 사업장의 체불이라면 임금채권 시효가 항목별 지급일을 기준으로 지나가므로, 남은 자료부터 시기별로 모아 보시기 바랍니다.

상담은 법무법인 성진 인천분사무소(인천광역시 서구 가정로 286, 4층 401호(석남동))에서 안내합니다. 경북 성주군 선남면은 상담 가능 지역이며, 이 지역에 사무소가 있다는 뜻은 아닙니다.

경북 성주군 선남면 관할 기관

근로노동 사건 주요 쟁점

대응 절차

1. 증거 확보

   근로계약서, 급여명세서, 통장 입금 내역, 출퇴근 기록, 해고 통보 메시지를 날짜와 함께 보관합니다.

2. 조사·심문 대응

   출석 요구에 응해 사실관계를 진술하고, 제출한 증거와 진술이 서로 맞는지 점검합니다. 합의가 논의되는 경우 합의서에 지급 시기와 방법을 명확히 적습니다.

3. 민사 청구와 대지급금 검토

   회사가 지급하지 않으면 지급명령이나 소송을 검토하고, 사업장이 도산한 경우에는 국가가 먼저 지급하는 대지급금 제도를 확인합니다.

상담 전 준비 자료

• 사직서 사본과 사직을 요구받은 면담 녹취 또는 메모를 남긴다
• 해고 통보를 받은 날짜와 방식(구두, 문자, 서면)을 기록한다
• 고용보험 피보험자격 이력 내역서를 발급받는다
• 출퇴근 기록, 업무일지, 업무 지시 메시지를 저장한다
• 연장·야간 근무를 보여 주는 근무표와 작업 지시를 모은다

선남면 근로노동 자주 묻는 질문

관련 법령

• 근로기준법 제26조(해고의 예고) — 해고 30일 전 예고 또는 30일분 이상 통상임금 지급 의무와 그 예외를 정합니다.
• 근로기준법 제23조(해고 등의 제한) — 정당한 이유 없는 해고, 휴직, 정직 등을 금지하는 규정입니다.

• 근로기준법
• 근로자퇴직급여 보장법
• 임금채권보장법