경북 구미시 선산읍 산업재해 변호사
산업재해 · 법률사무소 정벽 주요 취급 분야
경북 구미시 선산읍 산업재해 사건, 전화로 먼저 상황을 남겨 주세요
전화 상담 010-8161-9197경북 구미시 선산읍에서 산업재해 사건을 준비할 때
몇 년 전에 다쳤거나 이미 퇴사했다면 이제 와서 신청이 되는지부터 궁금해집니다. 경북 구미시 선산읍에서 일했던 사업장의 재해라면 급여 종류별 소멸시효가 서로 다르므로, 사고일과 치료 기간, 청구 이력을 먼저 시기별로 정리해 보시기 바랍니다.
가족이 일터에서 쓰러지면 남은 가족은 사고 경위를 알기 어렵고 회사 설명에 기대게 됩니다. 경북 구미시 선산읍에서 가족의 재해를 겪으신 분은 근무 일정과 업무 메시지, 동료 연락처를 모아 두면 유족급여나 요양급여 신청을 검토하는 데 쓸 수 있습니다.
상담은 법률사무소 정벽(서울 서초구 서초중앙로 114 일광빌딩 3층 301호)에서 안내합니다. 경북 구미시 선산읍은 상담 가능 지역이며, 이 지역에 사무소가 있다는 뜻은 아닙니다.
경북 구미시 선산읍 관할 기관
| 관할 법원 | 대구지방법원 김천지원 |
|---|---|
| 관할 경찰서 | 구미경찰서 |
산업재해 사건 주요 쟁점
노무제공자의 적용
산재보험법은 근로자가 아니어도 대통령령으로 정한 직종에서 직접 노무를 제공하는 노무제공자에게 특례를 두고 있습니다. 플랫폼을 통해 일하는 사람도 이 범위에 들 수 있어, 자신의 직종이 포함되는지와 플랫폼 자료를 함께 확인해야 합니다.
제3자가 낸 사고
다른 회사 차량이나 외부인 때문에 다쳤어도 업무상 재해라면 보험급여 대상이 될 수 있습니다. 공단은 지급한 급여액의 한도에서 가해자에 대한 손해배상청구권을 대위하며, 가해자에게 먼저 받은 배상은 급여 조정 사유가 될 수 있습니다.
근로자 과실과 위자료
보험급여는 사업주 과실과 관계없이 지급되는 제도여서 근로자에게 잘못이 있어도 그것만으로 급여가 막히지는 않습니다. 반면 민사 손해배상에서는 과실 비율이 다투어지고, 보험급여에 없는 위자료도 함께 검토 대상이 됩니다.
불승인 처분에 대한 불복
근로복지공단의 결정에 불복하면 결정을 안 날부터 90일 안에 심사 청구를 하고, 그 결과에도 불복이면 재심사 청구와 행정소송으로 이어집니다. 단계마다 기간이 정해져 있어서 통지서를 받으면 날짜부터 확인하셔야 합니다.
대응 절차
사고 직후 기록 확보
사고 장소 사진, 작업 지시 내용, 목격자 연락처, 병원 초진 기록을 확보합니다. 업무 중 사고임을 병원에 분명히 알려 진료기록에 남깁니다.
요양급여 신청
근로복지공단 지사에 요양급여 신청서와 소견서를 제출합니다. 업무상 질병은 근무 이력과 작업 환경 자료를 함께 첨부합니다.
결정 확인과 불복 여부 판단
결정 통지를 받으면 승인 범위와 불승인 사유를 읽고, 불복할 경우 심사 청구 기한 안에 이유서를 준비합니다.
상담 전 준비 자료
- 공단에 제출한 서류의 사본을 보관한다
- 병원 초진 때 업무 중 사고임을 알리고 진료기록에 남긴다
- 요양급여 신청서와 초진 소견서 사본을 보관한다
- 사고 현장 도면이나 작업 동선을 그려 둔다
- 건강보험으로 낸 진료비의 본인 부담금 영수증을 모은다
선산읍 산업재해 자주 묻는 질문
경북 구미시 선산읍에서 일하던 회사가 산재보험에 안 들었다고 합니다.
미가입이라는 사정이 곧바로 근로자의 신청을 막는 것은 아닙니다. 경북 구미시 선산읍의 사업장이 법 적용 대상인지 먼저 살피고, 근로자였음을 보여 주는 자료를 모아 공단에 문의해 보시기 바랍니다.
산재로 쉬는 동안 월급은 어떻게 되나요?
요양으로 일하지 못한 기간에는 1일당 평균임금의 100분의 70을 기준으로 휴업급여가 지급됩니다. 회사 규정에 따른 임금 지급이 따로 있는지는 취업규칙과 근로계약서로 확인합니다.
퇴사하고 나서도 산재를 신청할 수 있나요?
퇴사했다는 사정만으로 신청이 막히지는 않습니다. 다만 급여별 소멸시효가 있고 시간이 지날수록 근무 자료를 모으기 어려우므로 재해일과 청구 시기부터 확인하시기 바랍니다.
경북 구미시 선산읍에서 다쳤는데 합의금을 받고 끝내자는 제안을 받았습니다.
합의서에 서명하면 이후 청구 범위에 영향을 줄 수 있습니다. 경북 구미시 선산읍의 사업장에서 이런 제안을 받으셨다면 서명 전에 산재보험 급여와 민사 배상의 관계를 먼저 확인하시기 바랍니다.
관련 법령
- 산업재해보상보험법 제111조의2(불이익 처우의 금지) — 보험급여 신청을 이유로 근로자를 해고하거나 불이익하게 처우하지 못하도록 정합니다.
- 산업재해보상보험법 제52조(휴업급여) — 요양으로 취업하지 못한 기간의 휴업급여 지급 기준을 정합니다.
