경북 경주시 서악동 산업재해 변호사
산업재해 · 법률사무소 정벽 주요 취급 분야
경북 경주시 서악동 산업재해 사건, 전화로 먼저 상황을 남겨 주세요
전화 상담 010-8161-9197경북 경주시 서악동에서 산업재해 사건을 준비할 때
일터에서 처음 다치면 치료비를 누가 내는지, 회사에 무엇을 말해야 하는지부터 막막합니다. 경북 경주시 서악동에서 일하다 다치신 분은 산재 신청을 근로자 본인 이름으로 할 수 있다는 점과 진료기록에 사고 경위를 남기는 일부터 확인해 보시기 바랍니다.
일하다 다쳤는데 사업주가 공상 처리를 권하거나 산재 신청을 꺼리는 일이 현장에서 드물지 않습니다. 경북 경주시 서악동에서 사고를 겪으신 분이라면 치료를 받으면서 사고 경위와 목격자, 사진 같은 기록을 바로 남겨 두는 것이 이후 절차에서 도움이 됩니다.
상담은 법률사무소 정벽(서울 서초구 서초중앙로 114 일광빌딩 3층 301호)에서 안내합니다. 경북 경주시 서악동은 상담 가능 지역이며, 이 지역에 사무소가 있다는 뜻은 아닙니다.
경북 경주시 서악동 관할 기관
| 관할 법원 | 대구지방법원 경주지원 |
|---|---|
| 관할 경찰서 | 경주경찰서 |
산업재해 사건 주요 쟁점
상병보상연금
요양을 시작한 지 2년이 지나도 치유되지 않고 중증요양상태등급 기준에 해당해 일하지 못하면 휴업급여 대신 상병보상연금을 받을 수 있습니다. 치료 기간이 길어지는 분은 현재 상태가 등급 기준에 맞는지 살펴볼 필요가 있습니다.
자해 행위와 인정 제외
근로자의 고의, 자해, 범죄행위로 생긴 재해는 원칙적으로 업무상 재해에서 제외됩니다. 다만 업무상 사유로 정상적인 인식 능력이 뚜렷하게 낮아진 상태였다면 달리 볼 수 있으므로, 생전의 진료기록과 근무 상황을 함께 검토합니다.
일하면서 치료받는 기간
요양 중에 일정 기간이나 단시간으로 일하게 되면 평균임금에서 취업임금을 뺀 금액의 100분의 80을 부분휴업급여로 신청할 수 있습니다. 복귀 형태와 근무 시간에 따라 금액이 달라지므로 복귀 전에 근로시간 약정을 문서로 남겨 둡니다.
민사 손해배상과 해고 제한
사업주가 안전조치 의무를 소홀히 한 경우 산재보험과 별개로 민사상 손해배상을 청구할 수 있고, 이미 받은 보험급여는 일정 범위에서 조정됩니다. 또한 업무상 부상으로 요양 중이거나 요양 후 30일 동안은 근로기준법상 해고가 제한됩니다.
대응 절차
재해 경위서 작성
작업 내용, 사용한 장비, 사고 순간, 주변에 있던 사람을 시간 순서로 적습니다. 기억이 뚜렷할 때 쓰면 진술이 서로 어긋날 위험을 줄일 수 있습니다.
소견서와 신청 자료 제출
병원에서 받은 소견서를 첨부해 근로복지공단에 요양급여를 신청합니다. 산재보험 의료기관이 대행할 수 있는지 동의 절차와 함께 확인합니다.
요양 중 휴업급여 청구
요양 때문에 일하지 못한 기간을 묶어 휴업급여를 청구합니다. 의사가 적은 취업 불가 기간과 실제 쉰 기간이 맞는지 살펴봅니다.
상담 전 준비 자료
- 건강진단 결과표와 과거 진료 이력을 시기별로 모은다
- 진단서와 진료비 영수증을 모두 보관한다
- 근로계약서와 최근 3개월의 급여명세서를 확인한다
- 동료가 작성해 준 사실확인서의 원본을 보관한다
- 목격한 동료의 이름과 연락처를 기록한다
서악동 산업재해 자주 묻는 질문
장해보상은 연금과 일시금 중에 고를 수 있나요?
장해등급에 따라 연금만 가능한 구간과 일시금만 가능한 구간, 선택할 수 있는 구간이 나뉩니다. 판정 결과를 받은 뒤 등급과 선택 가능 범위를 확인하시기 바랍니다.
산재 처리하면 회사 보험료가 많이 오르나요?
사업 규모와 업종에 따라 보험료 산정 방식이 다르고, 재해 실적이 반영되는 사업장이 있습니다. 보험료 변동은 사업주 측 사정이며, 이를 이유로 근로자의 신청이 제한되는 것은 아닙니다.
목격자가 회사 눈치를 봐서 진술을 안 해 주려고 합니다.
동료 진술이 없어도 작업일지, 출입 기록, 사고 후 메시지, 초진 기록으로 경위를 설명할 수 있는지 먼저 살펴봅니다. 진술은 사실 그대로 받아야 하며, 내용을 요구하거나 압박하는 방식은 피해야 합니다.
퇴사하고 나서도 산재를 신청할 수 있나요?
퇴사했다는 사정만으로 신청이 막히지는 않습니다. 다만 급여별 소멸시효가 있고 시간이 지날수록 근무 자료를 모으기 어려우므로 재해일과 청구 시기부터 확인하시기 바랍니다.
관련 법령
- 산업재해보상보험법 제111조의2(불이익 처우의 금지) — 보험급여 신청을 이유로 근로자를 해고하거나 불이익하게 처우하지 못하도록 정합니다.
- 산업재해보상보험법 제52조(휴업급여) — 요양으로 취업하지 못한 기간의 휴업급여 지급 기준을 정합니다.
