경남 창원시 진해구 송죽동 산업재해 변호사
산업재해 · 법률사무소 정벽 주요 취급 분야
경남 창원시 진해구 송죽동 산업재해 사건, 전화로 먼저 상황을 남겨 주세요
전화 상담 010-8161-9197경남 창원시 진해구 송죽동에서 산업재해 사건을 준비할 때
가족이 일터에서 쓰러지면 남은 가족은 사고 경위를 알기 어렵고 회사 설명에 기대게 됩니다. 경남 창원시 진해구 송죽동에서 가족의 재해를 겪으신 분은 근무 일정과 업무 메시지, 동료 연락처를 모아 두면 유족급여나 요양급여 신청을 검토하는 데 쓸 수 있습니다.
산업재해보상보험은 업무 중 다치거나 병에 걸린 근로자에게 사업주의 과실 여부와 관계없이 보험급여를 지급하는 제도입니다. 신청 창구는 근로복지공단이며, 치료비에 해당하는 요양급여를 시작으로 휴업급여, 장해급여, 유족급여까지 단계별로 이어집니다.
상담은 법률사무소 정벽(서울 서초구 서초중앙로 114 일광빌딩 3층 301호)에서 안내합니다. 경남 창원시 진해구 송죽동은 상담 가능 지역이며, 이 지역에 사무소가 있다는 뜻은 아닙니다.
경남 창원시 진해구 송죽동 관할 기관
| 관할 법원 | 창원지방법원 |
|---|---|
| 관할 경찰서 | 진해경찰서 |
산업재해 사건 주요 쟁점
요양급여 신청과 사업주의 협조
요양급여는 근로자가 근로복지공단에 신청하며, 신청서에 사업주의 확인이 필요하다고 안내되는 경우에도 협조가 없으면 신청이 막히는지를 공단에 먼저 확인해 보아야 합니다. 한편 산업안전보건법은 산업재해 발생을 은폐하지 못하도록 사업주에게 의무를 부과하고 있습니다.
회식과 행사 중 사고
회식이나 체육 행사에서 다친 일이 업무상 재해인지는 사업주의 지배와 관리 아래 있었는지에 따라 판단이 달라질 수 있습니다. 행사의 주최자, 참석 강제 여부, 비용 부담 주체를 보여 주는 공지와 메시지가 판단 자료가 됩니다.
제3자가 낸 사고
다른 회사 차량이나 외부인 때문에 다쳤어도 업무상 재해라면 보험급여 대상이 될 수 있습니다. 공단은 지급한 급여액의 한도에서 가해자에 대한 손해배상청구권을 대위하며, 가해자에게 먼저 받은 배상은 급여 조정 사유가 될 수 있습니다.
업무와 재해 사이의 인과관계
업무상 질병은 업무 수행과 질병 사이에 상당한 인과관계가 있어야 인정됩니다. 근무시간, 업무 강도, 작업 환경, 개인의 기저질환 등을 종합해 판단하기 때문에 근무 형태를 보여 주는 자료가 중요합니다.
대응 절차
재해 경위서 작성
작업 내용, 사용한 장비, 사고 순간, 주변에 있던 사람을 시간 순서로 적습니다. 기억이 뚜렷할 때 쓰면 진술이 서로 어긋날 위험을 줄일 수 있습니다.
소견서와 신청 자료 제출
병원에서 받은 소견서를 첨부해 근로복지공단에 요양급여를 신청합니다. 산재보험 의료기관이 대행할 수 있는지 동의 절차와 함께 확인합니다.
복귀와 직업재활 상담
원래 업무로 돌아가기 어렵다면 직업훈련비용과 직업훈련수당, 직장복귀지원금 같은 직업재활급여를 알아봅니다. 사업주와는 복귀 시기와 업무 조정을 협의합니다.
상담 전 준비 자료
- 근로계약서와 최근 3개월의 급여명세서를 확인한다
- 질병일 경우 유해 물질이나 작업 환경에 노출된 이력을 정리한다
- 장해 진단서와 검사 영상 자료를 함께 받아 둔다
- 유해 물질을 다뤘다면 물질안전보건자료와 측정 결과를 찾는다
- 근무 기간과 근무시간을 보여 주는 출퇴근 기록을 확보한다
송죽동 산업재해 자주 묻는 질문
경남 창원시 진해구 송죽동에서 몇 년 전에 산재 승인을 받았는데 다시 아파졌습니다.
같은 상병이 재발하거나 악화되어 적극적인 치료가 필요하면 재요양을 신청할 수 있습니다. 경남 창원시 진해구 송죽동에서 받았던 과거 치료 기록과 현재 검사 결과를 비교할 자료부터 모아 두시기 바랍니다.
장해보상은 연금과 일시금 중에 고를 수 있나요?
장해등급에 따라 연금만 가능한 구간과 일시금만 가능한 구간, 선택할 수 있는 구간이 나뉩니다. 판정 결과를 받은 뒤 등급과 선택 가능 범위를 확인하시기 바랍니다.
목격자가 회사 눈치를 봐서 진술을 안 해 주려고 합니다.
동료 진술이 없어도 작업일지, 출입 기록, 사고 후 메시지, 초진 기록으로 경위를 설명할 수 있는지 먼저 살펴봅니다. 진술은 사실 그대로 받아야 하며, 내용을 요구하거나 압박하는 방식은 피해야 합니다.
치료 중에 다른 부위 문제까지 발견되면 어떻게 하나요?
이미 승인된 상병에 더해 다른 부상이나 질병이 확인되면 추가상병 요양급여를 신청하는 방법을 검토합니다. 처음 재해와의 관계를 담당 의사의 소견으로 설명할 수 있어야 합니다.
관련 법령
- 근로기준법 제23조(해고 등의 제한) — 업무상 부상 요양 기간과 그 이후 일정 기간 동안의 해고 제한을 담고 있습니다.
- 산업재해보상보험법 제37조(업무상의 재해의 인정 기준) — 업무상 사고, 업무상 질병, 출퇴근 재해의 인정 기준을 정한 규정입니다.
