경남 창원시 마산합포구 월포동 산업재해 변호사
산업재해 · 법률사무소 정벽 주요 취급 분야
경남 창원시 마산합포구 월포동 산업재해 사건, 전화로 먼저 상황을 남겨 주세요
전화 상담 010-8161-9197경남 창원시 마산합포구 월포동에서 산업재해 사건을 준비할 때
일하다 다쳤는데 사업주가 공상 처리를 권하거나 산재 신청을 꺼리는 일이 현장에서 드물지 않습니다. 경남 창원시 마산합포구 월포동에서 사고를 겪으신 분이라면 치료를 받으면서 사고 경위와 목격자, 사진 같은 기록을 바로 남겨 두는 것이 이후 절차에서 도움이 됩니다.
가족이 일터에서 쓰러지면 남은 가족은 사고 경위를 알기 어렵고 회사 설명에 기대게 됩니다. 경남 창원시 마산합포구 월포동에서 가족의 재해를 겪으신 분은 근무 일정과 업무 메시지, 동료 연락처를 모아 두면 유족급여나 요양급여 신청을 검토하는 데 쓸 수 있습니다.
상담은 법률사무소 정벽(서울 서초구 서초중앙로 114 일광빌딩 3층 301호)에서 안내합니다. 경남 창원시 마산합포구 월포동은 상담 가능 지역이며, 이 지역에 사무소가 있다는 뜻은 아닙니다.
경남 창원시 마산합포구 월포동 관할 기관
| 관할 법원 | 창원지방법원 마산지원 |
|---|---|
| 관할 경찰서 | 마산중부경찰서 |
산업재해 사건 주요 쟁점
자해 행위와 인정 제외
근로자의 고의, 자해, 범죄행위로 생긴 재해는 원칙적으로 업무상 재해에서 제외됩니다. 다만 업무상 사유로 정상적인 인식 능력이 뚜렷하게 낮아진 상태였다면 달리 볼 수 있으므로, 생전의 진료기록과 근무 상황을 함께 검토합니다.
3일 이내 치유되는 부상
3일 이내의 요양으로 치유될 수 있는 부상이나 질병에는 산재보험법상 요양급여가 지급되지 않습니다. 이 범위의 재해는 근로기준법상 사업주의 재해보상 문제로 남을 수 있으므로, 예상 치료 기간이 적힌 진단서를 확인해야 합니다.
요양급여 신청과 사업주의 협조
요양급여는 근로자가 근로복지공단에 신청하며, 신청서에 사업주의 확인이 필요하다고 안내되는 경우에도 협조가 없으면 신청이 막히는지를 공단에 먼저 확인해 보아야 합니다. 한편 산업안전보건법은 산업재해 발생을 은폐하지 못하도록 사업주에게 의무를 부과하고 있습니다.
휴업급여의 산정
요양으로 일하지 못한 기간에는 평균임금의 100분의 70을 기준으로 휴업급여가 지급됩니다. 평균임금은 사고 또는 진단 확정 직전 3개월의 임금을 기준으로 계산하므로, 급여명세와 통장 내역이 정확히 확인되어야 합니다.
대응 절차
사고 직후 기록 확보
사고 장소 사진, 작업 지시 내용, 목격자 연락처, 병원 초진 기록을 확보합니다. 업무 중 사고임을 병원에 분명히 알려 진료기록에 남깁니다.
결정 확인과 불복 여부 판단
결정 통지를 받으면 승인 범위와 불승인 사유를 읽고, 불복할 경우 심사 청구 기한 안에 이유서를 준비합니다.
후유장해와 추가 청구 검토
치료 종결 후 장해 진단, 간병급여, 유족급여, 민사상 책임 문제를 순서대로 살펴봅니다.
상담 전 준비 자료
- 건강보험으로 낸 진료비의 본인 부담금 영수증을 모은다
- 회사와 주고받은 공상 처리 제안 메시지를 저장한다
- 현장 사진과 영상, 작업 지시 메시지를 저장한다
- 경남 창원시 마산합포구 월포동의 사업장 주소와 사업자등록번호를 확인한다
- 사고 현장 도면이나 작업 동선을 그려 둔다
월포동 산업재해 자주 묻는 질문
경남 창원시 마산합포구 월포동에서 일하던 회사가 산재보험에 안 들었다고 합니다.
미가입이라는 사정이 곧바로 근로자의 신청을 막는 것은 아닙니다. 경남 창원시 마산합포구 월포동의 사업장이 법 적용 대상인지 먼저 살피고, 근로자였음을 보여 주는 자료를 모아 공단에 문의해 보시기 바랍니다.
하청업체 직원인데 원청에도 책임을 물을 수 있나요?
산업안전보건법은 도급인에게도 관계수급인 근로자를 보호하기 위한 안전조치와 보건조치 의무를 두고 있습니다. 작업 지시 주체와 사고 장소의 관리 주체에 따라 민사 책임의 범위가 달라질 수 있습니다.
남편이 일하다 쓰러져 사망했는데 유족은 무엇을 청구하나요?
업무상 사망으로 인정되면 유족보상연금이나 유족보상일시금, 장례비를 검토합니다. 연금 수급 자격은 생계를 같이하고 있었는지 등의 기준에 따라 달라지므로 가족관계 자료도 함께 준비합니다.
심사 청구를 내면 결정까지 얼마나 걸리나요?
심사 청구는 청구서를 받은 날부터 60일 안에 결정하는 것이 원칙이고, 부득이하면 한 차례 20일 범위에서 연장될 수 있습니다. 최초 신청의 처리 기간은 조사 내용에 따라 달라지므로 담당자에게 확인합니다.
관련 법령
- 근로기준법 제23조(해고 등의 제한) — 업무상 부상 요양 기간과 그 이후 일정 기간 동안의 해고 제한을 담고 있습니다.
- 산업재해보상보험법 제52조(휴업급여) — 요양으로 취업하지 못한 기간의 휴업급여 지급 기준을 정합니다.
