충북 영동군 학산면 근로노동 변호사
부당해고·임금체불 · 법률사무소 정벽 주요 취급 분야
충북 영동군 학산면 근로노동 사건, 전화로 먼저 상황을 남겨 주세요
전화 상담 010-8161-9197충북 영동군 학산면에서 근로노동 사건을 준비할 때
프리랜서 계약서를 썼거나 세금을 3.3%만 뗐다는 이유로 자신은 근로자가 아니라고 생각하는 분이 많습니다. 충북 영동군 학산면에서 이런 형태로 일하셨다면 계약서 명칭보다 출퇴근 통제, 업무 지시, 대체 가능성 같은 실제 일하는 방식을 확인해야 합니다.
처음 해고 통보를 받으면 회사 말이 맞는지 판단하기 어렵고, 짐부터 정리해야 할 것처럼 느껴집니다. 충북 영동군 학산면에서 이런 통보를 받으신 분은 사직서에 서명하기 전에 통보 문구와 날짜, 회사가 말한 사유를 먼저 기록해 두시기 바랍니다.
상담은 법률사무소 정벽(서울 서초구 서초중앙로 114 일광빌딩 3층 301호)에서 안내합니다. 충북 영동군 학산면은 상담 가능 지역이며, 이 지역에 사무소가 있다는 뜻은 아닙니다.
충북 영동군 학산면 관할 기관
| 관할 법원 | 청주지방법원 영동지원 |
|---|---|
| 관할 경찰서 | 영동경찰서 |
근로노동 사건 주요 쟁점
쓰지 못한 연차의 수당
사용하지 못하고 소멸한 연차휴가는 수당 청구 대상이 될 수 있습니다. 회사가 법에 정한 사용 촉진 절차를 제대로 밟았다면 수당 의무가 면제될 수 있어, 촉진 통지서를 받았는지와 실제로 쉴 수 있었는지를 확인합니다.
해고의 서면 통지와 예고
해고하려면 적어도 30일 전에 예고하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다. 또한 해고사유와 시기를 서면으로 통지하지 않은 해고는 효력이 없다는 것이 대법원의 입장이어서, 구두 통보만 받았는지 확인해야 합니다.
직장 내 괴롭힘의 조사와 조치
사용자는 직장 내 괴롭힘 신고를 받으면 지체 없이 객관적으로 조사하고 피해자 보호 조치를 해야 합니다. 신고를 이유로 한 해고 같은 불이익도 금지되어 있어, 신고서와 조사 진행 내역, 전후의 인사 조치를 기록해 두어야 합니다.
계약 기간이 끝난 뒤의 구제
구제 절차 도중 계약 기간이 끝나 복직할 수 없게 되어도 노동위원회는 구제명령을 할 수 있습니다. 근로기준법은 이때 해고기간의 임금 상당액 지급을 명할 수 있다고 정하고 있으므로, 기간 만료만으로 신청을 포기할 일은 아닙니다.
대응 절차
증거 확보
근로계약서, 급여명세서, 통장 입금 내역, 출퇴근 기록, 해고 통보 메시지를 날짜와 함께 보관합니다.
회사에 청구 의사 전달
내용증명이나 서면으로 체불 금액과 지급 요구를 알려 청구 시점을 기록으로 남깁니다. 해고는 통보받은 날을 정확히 적어 둡니다.
민사 청구와 대지급금 검토
회사가 지급하지 않으면 지급명령이나 소송을 검토하고, 사업장이 도산한 경우에는 국가가 먼저 지급하는 대지급금 제도를 확인합니다.
상담 전 준비 자료
- 연장·야간 근무를 보여 주는 근무표와 작업 지시를 모은다
- 연차휴가 사용 내역과 남은 일수를 확인한다
- 충북 영동군 학산면의 사업장 주소와 대표자 이름을 적어 둔다
- 근태 앱 화면, 교통카드 내역, 사내 메신저 기록을 저장한다
- 해고통지서 또는 징계 결과 통지서 원본을 보관한다
학산면 근로노동 자주 묻는 질문
사직서를 쓰고 나왔는데도 부당해고를 주장할 수 있나요?
자발적으로 낸 사직이라면 해고가 아니지만, 강요나 착오로 쓴 사직서라면 그 효력을 다툴 여지가 있습니다. 사직서를 쓰게 된 경위와 당시의 대화 기록이 판단의 자료가 됩니다.
실업급여를 받으면 부당해고를 다투지 못하나요?
실업급여를 받는 것과 구제신청은 별개의 절차로 함께 검토할 수 있습니다. 복직이나 임금 상당액이 인정되면 받은 급여의 처리 문제가 생길 수 있으므로 고용센터에 진행 상황을 알려야 합니다.
대지급금은 퇴사한 사람만 받을 수 있나요?
재직 근로자를 위한 대지급금 규정도 임금채권보장법에 따로 있습니다. 체불 임금에 관한 판결이나 명령 같은 요건이 있고 소득 수준 기준은 시행령에서 정하므로 대상 여부를 고용노동부 안내로 확인합니다.
노동청 진정과 형사 고소는 무엇이 다른가요?
진정은 체불 사실을 확인하고 지급을 지도받는 데 초점이 있고, 고소는 사업주의 처벌을 구하는 절차입니다. 두 절차는 민사 청구와 별개이므로 실제 지급을 받는 방법까지 함께 검토해야 합니다.
관련 법령
- 근로기준법 제36조(금품 청산) — 퇴직 후 임금과 보상금을 지급해야 하는 기한을 정한 규정입니다.
- 근로기준법 제43조(임금 지급) — 임금의 직접 지급, 전액 지급, 정기 지급 원칙을 담고 있습니다.
