충남 공주시 봉황동 근로노동 변호사
부당해고·임금체불 · 법률사무소 정벽 주요 취급 분야
충남 공주시 봉황동 근로노동 사건, 전화로 먼저 상황을 남겨 주세요
전화 상담 010-8161-9197충남 공주시 봉황동에서 근로노동 사건을 준비할 때
프리랜서 계약서를 썼거나 세금을 3.3%만 뗐다는 이유로 자신은 근로자가 아니라고 생각하는 분이 많습니다. 충남 공주시 봉황동에서 이런 형태로 일하셨다면 계약서 명칭보다 출퇴근 통제, 업무 지시, 대체 가능성 같은 실제 일하는 방식을 확인해야 합니다.
일은 계속 하고 있지만 월급이 밀리거나 갑자기 줄어든 상황이라면 회사와의 관계 때문에 대응을 미루기 쉽습니다. 충남 공주시 봉황동에서 재직 중이신 분은 지급일과 입금액을 기록해 두고, 재직 근로자도 이용할 수 있는 구제 수단이 있는지 살펴보시기 바랍니다.
상담은 법률사무소 정벽(서울 서초구 서초중앙로 114 일광빌딩 3층 301호)에서 안내합니다. 충남 공주시 봉황동은 상담 가능 지역이며, 이 지역에 사무소가 있다는 뜻은 아닙니다.
충남 공주시 봉황동 관할 기관
| 관할 법원 | 대전지방법원 공주지원 |
|---|---|
| 관할 경찰서 | 공주경찰서 |
근로노동 사건 주요 쟁점
수습 기간 중 본채용 거부
수습이나 시용 기간에도 근로관계는 이미 성립해 있어 회사가 이유 없이 내보낼 수 있는 것은 아닙니다. 평가 기준과 결과가 객관적이었는지, 거부 사유를 구체적으로 서면 통지했는지를 평가표와 통지서로 확인합니다.
월급에 포함했다는 퇴직금
매달 임금에 퇴직금을 포함해 지급한다는 약정은 법에서 말하는 퇴직금 지급으로 인정되지 않을 수 있습니다. 퇴직금 명목으로 받은 돈을 어떻게 정산할지도 함께 문제 되므로 약정서와 급여명세서 항목을 대조해야 합니다.
주휴수당과 단시간 근로
1주 소정근로일을 개근한 근로자에게는 유급휴일이 주어지지만 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 적용되지 않습니다. 근로계약상 시간과 실제 근무 시간이 다르면 근무표와 입금 내역으로 계산을 점검합니다.
권고사직과 해고의 경계
회사가 사직을 권했고 근로자가 받아들였다면 원칙적으로 합의 해지로 봅니다. 그러나 사직하지 않으면 불이익을 주겠다는 말에 내몰려 서명했다면 실질이 해고인지 다툴 수 있어서, 면담 내용과 당시의 메시지가 판단 자료가 됩니다.
대응 절차
회사에 청구 의사 전달
내용증명이나 서면으로 체불 금액과 지급 요구를 알려 청구 시점을 기록으로 남깁니다. 해고는 통보받은 날을 정확히 적어 둡니다.
조사·심문 대응
출석 요구에 응해 사실관계를 진술하고, 제출한 증거와 진술이 서로 맞는지 점검합니다. 합의가 논의되는 경우 합의서에 지급 시기와 방법을 명확히 적습니다.
민사 청구와 대지급금 검토
회사가 지급하지 않으면 지급명령이나 소송을 검토하고, 사업장이 도산한 경우에는 국가가 먼저 지급하는 대지급금 제도를 확인합니다.
상담 전 준비 자료
- 연차휴가 사용 내역과 남은 일수를 확인한다
- 임금명세서와 원천징수영수증을 연도별로 모은다
- 퇴직 시기와 퇴직금 산정에 쓸 최근 3개월 임금을 정리한다
- 취업규칙과 인사규정, 징계 절차 조항을 확보한다
- 해고통지서 또는 징계 결과 통지서 원본을 보관한다
봉황동 근로노동 자주 묻는 질문
충남 공주시 봉황동에서 계약직인데 갱신을 거절당했습니다.
갱신에 대한 정당한 기대권이 인정되는 사정이 있으면 갱신 거절의 합리성이 다투어질 수 있습니다. 충남 공주시 봉황동의 사업장이라도 반복 갱신 여부와 계약서 문구, 관행 같은 사정을 구체적으로 살펴봐야 합니다.
사직서를 쓰고 나왔는데도 부당해고를 주장할 수 있나요?
자발적으로 낸 사직이라면 해고가 아니지만, 강요나 착오로 쓴 사직서라면 그 효력을 다툴 여지가 있습니다. 사직서를 쓰게 된 경위와 당시의 대화 기록이 판단의 자료가 됩니다.
해고 예고 없이 내일부터 나오지 말라고 했습니다.
사용자는 원칙적으로 30일 전에 예고하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다. 계속 근로한 기간이 3개월 미만이면 예외이므로 입사일을 먼저 확인하시기 바랍니다.
5명 미만 사업장에서는 해고를 다툴 수 없나요?
상시 근로자 5명 미만 사업장에는 부당해고 구제 규정이 적용되지 않습니다. 그래도 해고 예고나 퇴직금, 임금 지급 의무는 별도로 적용될 수 있으므로 각각 따로 살펴야 합니다.
관련 법령
- 근로기준법 제26조(해고의 예고) — 해고 30일 전 예고 또는 30일분 이상 통상임금 지급 의무와 그 예외를 정합니다.
- 근로기준법 제28조(부당해고등의 구제신청) — 노동위원회에 구제를 신청할 수 있는 기한과 방법을 정합니다.
