전북 군산시 둔율동 근로노동 변호사

전북 군산시 둔율동에서 근로노동 사건을 준비할 때

사업장 규모와 일하는 형태에 따라 적용되는 법이 달라지기 때문에, 같은 해고라도 모든 근로자가 같은 방식으로 다툴 수 있는 것은 아닙니다. 전북 군산시 둔율동의 소규모 사업장에서 일한다면 상시 근로자 수와 근로자성 여부를 먼저 점검해야 합니다.

프리랜서 계약서를 썼거나 세금을 3.3%만 뗐다는 이유로 자신은 근로자가 아니라고 생각하는 분이 많습니다. 전북 군산시 둔율동에서 이런 형태로 일하셨다면 계약서 명칭보다 출퇴근 통제, 업무 지시, 대체 가능성 같은 실제 일하는 방식을 확인해야 합니다.

상담은 법률사무소 정벽(서울 서초구 서초중앙로 114 일광빌딩 3층 301호)에서 안내합니다. 전북 군산시 둔율동은 상담 가능 지역이며, 이 지역에 사무소가 있다는 뜻은 아닙니다.

전북 군산시 둔율동 관할 기관

근로노동 사건 주요 쟁점

대응 절차

1. 진정서와 구제신청서 작성

   체불은 고용노동청 진정서에, 해고는 노동위원회 구제신청서에 사실관계를 시간순으로 적습니다. 첨부하는 증거에는 번호를 붙여 어느 사실의 근거인지 표시합니다.

2. 심문 전 쟁점 정리

   노동위원회 심문이나 근로감독관 조사에서 답할 쟁점을 정리합니다. 회사가 낸 답변서가 있으면 어느 부분을 인정하고 다투는지 구분합니다.

3. 화해안 검토

   노동위원회가 화해를 권고하면 금액과 지급일, 복직 여부를 따져 봅니다. 화해조서는 재판상 화해의 효력을 가지므로 수락 전에 문구를 확인합니다.

상담 전 준비 자료

• 상시 근로자 수를 확인할 수 있는 사업장 정보를 찾는다
• 해고 통보를 받은 날짜와 방식(구두, 문자, 서면)을 기록한다
• 퇴직 시기와 퇴직금 산정에 쓸 최근 3개월 임금을 정리한다
• 임금명세서와 원천징수영수증을 연도별로 모은다
• 고용보험 피보험자격 이력 내역서를 발급받는다

둔율동 근로노동 자주 묻는 질문

관련 법령

• 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) — 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 효력이 있다고 정한 규정입니다.
• 근로기준법 제23조(해고 등의 제한) — 정당한 이유 없는 해고, 휴직, 정직 등을 금지하는 규정입니다.

• 근로기준법
• 근로자퇴직급여 보장법
• 임금채권보장법