전남광주 광산구 산정동 외국인 변호사
외국인 체류·형사·민사 사건 · 법률사무소 정벽 주요 취급 분야
전남광주 광산구 산정동 외국인 사건, 전화로 먼저 상황을 남겨 주세요
전화 상담 010-8161-9197전남광주 광산구 산정동에서 외국인 사건을 준비할 때
한국인 배우자나 가족이 외국인 가족을 대신해 체류 문제를 알아보는 일도 많습니다. 전남광주 광산구 산정동에서 가족을 돕는 분이라면 당사자의 여권, 외국인등록증, 처분서 사본을 모으고 본인의 진술이 필요한 절차를 구분해 두어야 합니다.
유학생은 수업과 일을 함께 하다가 활동 범위 문제를 뒤늦게 알게 되기도 합니다. 전남광주 광산구 산정동에서 공부하는 외국인이라면 현재 체류자격으로 어떤 일이 허용되는지, 허가를 먼저 받아야 하는지 일을 시작하기 전에 확인하는 편이 좋습니다.
상담은 법률사무소 정벽(서울 서초구 서초중앙로 114 일광빌딩 3층 301호)에서 안내합니다. 전남광주 광산구 산정동은 상담 가능 지역이며, 이 지역에 사무소가 있다는 뜻은 아닙니다.
전남광주 광산구 산정동 관할 기관
| 관할 법원 | 광주지방법원 |
|---|---|
| 관할 경찰서 | 광주광산경찰서 |
외국인 사건 주요 쟁점
보호 조치에 대한 불복
출입국 당국이 강제퇴거 대상자를 일정 시설에 보호하는 경우, 보호 명령에 대해 이의신청을 제기할 수 있습니다. 보호의 필요성과 기간이 법에 따라 제한되므로 보호 명령서의 근거와 기간을 확인해야 합니다.
보호의 일시해제
보호된 외국인은 사정에 따라 보증금과 주거 제한 등의 조건을 붙여 보호의 일시해제를 받을 수 있습니다. 관서장이 직권으로 할 수 있고 외국인보호위원회에 신청하는 경로도 있습니다. 질병, 가족 사정, 신원보증인을 보여 주는 자료가 필요합니다.
임금체불 신고와 통보의무
공무원은 직무 중 강제퇴거 대상자를 발견하면 통보할 의무가 있으나 대통령령이 정한 사유에서는 면제됩니다. 2025년 11월부터 임금체불 피해 외국인 근로자도 면제 대상에 들어갔습니다. 구체적인 적용 범위는 신고 전에 확인해 보시기 바랍니다.
외국인등록과 신고 의무
90일을 넘겨 체류하는 외국인은 입국일부터 90일 이내에 외국인등록을 해야 합니다. 이후 거소나 직장 등 주요 사항이 바뀌면 변경 신고를 해야 하며, 신고를 놓치면 과태료 등 불이익을 받을 수 있습니다.
대응 절차
신분증과 체류 현황 확인
여권, 외국인등록증, 체류기간 만료일, 현재 체류자격을 정리합니다. 출입국 민원 시스템에서 확인한 내용과 서류를 맞춰 봅니다.
출입국 당국과 수사기관 대응
출입국 조사나 경찰 조사에서는 통역을 요청하고, 이해하지 못한 서류에 서명하지 않습니다. 진술한 내용이 체류에 영향을 줄 수 있음을 염두에 둡니다.
처분에 대한 이의신청과 소송
강제퇴거 명령이나 체류 불허 처분이 나오면 이의신청 기한과 행정소송 기한을 즉시 계산해 접수합니다.
상담 전 준비 자료
- 근로계약서와 번역본을 짝지어 정리한다
- 이의신청 기한이 끝나는 날짜를 통지서 수령일 기준으로 계산한다
- 본국에서 발급한 서류의 번역 및 인증 필요 여부를 확인한다
- 출입국 당국에서 받은 통지서와 보호 명령서를 모두 보관한다
- 고용허가서와 사업장 변경 관련 서류를 확인한다
산정동 외국인 자주 묻는 질문
체류기간이 지났다는 사실을 뒤늦게 알았습니다. 어떻게 해야 하나요?
체류기간을 넘긴 사실이 확인되면 가능한 한 빨리 관할 출입국 사무소에 상황을 설명하고 가능한 절차를 문의하는 것이 좋습니다. 지체 기간과 사유에 따라 처분이 달라질 수 있습니다.
사장님이 동의해 주지 않으면 고용허가 사업장을 못 옮기나요?
휴업, 폐업, 근로조건 위반이나 부당한 처우 등 근로자 책임이 아닌 사유로 일을 계속할 수 없다고 인정되면 직업안정기관에 변경을 신청할 수 있습니다. 해당 사유를 보여 주는 임금 자료와 기록이 필요합니다.
유학생인데 아르바이트를 해도 되나요?
유학 자격의 활동 외에 일을 하려면 체류자격 외 활동허가가 필요합니다. 허용 시간과 업종은 법무부 기준에 따라 달라질 수 있으므로 일을 시작하기 전에 하이코리아나 관할 출입국·외국인관서에서 확인해 보시기 바랍니다.
전남광주 광산구 산정동에서 일하다 다쳤는데 비자가 없어도 산재 신청이 되나요?
산업재해보상보험은 근로자에게 적용되는 제도여서 체류자격이 없다는 이유만으로 신청 자체가 막히지는 않습니다. 근무 사실과 사고 경위를 보여 줄 자료를 모아 근로복지공단에 절차를 문의해 보시기 바랍니다.
관련 법령
- 근로기준법 제6조(균등한 처우) — 사용자가 국적 등을 이유로 근로조건을 차별하지 못하도록 한 규정입니다.
- 출입국관리법 제25조(체류기간 연장허가) — 체류기간을 넘겨 머물려는 외국인이 연장 허가를 받는 절차를 규정합니다.
