전남광주 강진군 마량면 스토킹 변호사
스토킹 · 법률사무소 정벽 주요 취급 분야
전남광주 강진군 마량면 스토킹 사건, 전화로 먼저 상황을 남겨 주세요
전화 상담 010-8161-9197전남광주 강진군 마량면에서 스토킹 사건을 준비할 때
전남광주 강진군 마량면에서 신고되거나 접근금지 같은 조치가 먼저 내려졌다면 이유를 정확히 확인해야 합니다. 조치를 어기면 별도의 책임이 생길 수 있어서 어떤 행동이 금지되었는지를 서면으로 파악하는 일이 먼저입니다.
접근금지 결정을 받은 뒤에는 일상의 동선까지 다시 점검해야 합니다. 전남광주 강진군 마량면에서 생활 반경이 겹치는 분이라면 결정문에 적힌 장소와 대상을 기준으로 출퇴근 경로와 연락 방법을 정리해 두는 편이 안전합니다.
상담은 법률사무소 정벽(서울 서초구 서초중앙로 114 일광빌딩 3층 301호)에서 안내합니다. 전남광주 강진군 마량면은 상담 가능 지역이며, 이 지역에 사무소가 있다는 뜻은 아닙니다.
전남광주 강진군 마량면 관할 기관
| 관할 법원 | 광주지방법원 장흥지원 |
|---|---|
| 관할 경찰서 | 강진경찰서 |
스토킹 사건 주요 쟁점
조치 결정에 대한 항고
긴급응급조치나 잠정조치 결정에 법령 위반, 중대한 사실 오인이 있거나 결정이 현저히 부당하면 항고할 수 있습니다. 기한은 고지받은 날부터 7일이고, 항고를 해도 결정의 집행은 정지되지 않습니다.
수강명령과 이수명령
유죄판결이나 약식명령이 있으면 법원은 200시간 범위에서 수강명령 또는 스토킹 치료프로그램 이수명령을 함께 정할 수 있습니다. 집행유예인지 벌금이나 실형인지에 따라 명령의 종류가 나뉩니다.
합의와 처벌 의사
합의는 양형에서 고려되는 사정이지만 사건이 합의만으로 끝난다고 단정하기는 어렵습니다. 합의 과정에서 접촉 자체가 새 문제가 되지 않도록 전달 방식에 주의해야 합니다.
스토킹행위의 유형
접근해 따라다니거나 진로를 막는 행동, 주거지 근처에서 기다리는 행동, 반복 연락과 선물 보내기 등이 대표적입니다. 어떤 행위가 해당하는지는 법 조항의 목록과 개별 정황을 함께 보아야 합니다.
대응 절차
접촉 중단
조치와 별개로 피해를 호소하는 사람에 대한 직접적인 접촉을 즉시 멈춥니다.
조사 대응
행동의 경위와 의도를 사실에 맞게 진술하고, 조서를 읽어 본 후 서명합니다.
처분 대응
재발 방지 약속과 상담 이력 등 양형 자료를 준비하고, 보호 조치가 필요한 경우 신청 절차를 확인합니다.
상담 전 준비 자료
- 출퇴근 경로가 접근 금지 구역과 겹치는지 지도로 확인했는가
- 재발 방지 상담을 받았다면 이수 확인서를 받아 두었는가
- 조치 만료일과 연장 통지 여부를 달력에 표시했는가
- 상대방 거주지나 직장 근처를 오간 일이 있는지 정리했는가
- 이사나 전직으로 주거지가 바뀌었다면 조치 변경 신청 필요성을 확인했는가
마량면 스토킹 자주 묻는 질문
몇 번 연락하면 스토킹이 되나요?
정해진 횟수 기준이 있지는 않고 지속 또는 반복 여부와 상대가 거절했는지가 함께 판단됩니다. 거절 이후에 계속된 연락이라면 횟수가 많지 않아도 문제가 될 수 있습니다.
전남광주 강진군 마량면에 사는 가족에게까지 연락이 옵니다. 함께 보호받을 수 있나요?
법은 상대방의 동거인과 가족도 보호 범위에 포함합니다. 신고할 때 가족이 받은 연락도 함께 제출하고, 조치 대상에 넣어 달라고 요청할 수 있습니다.
조치를 어기면 어떤 처벌을 받나요?
긴급응급조치 불이행은 1년 이하 징역이나 1천만원 이하 벌금, 잠정조치의 접근 금지나 통신 접근 금지 불이행은 2년 이하 징역이나 2천만원 이하 벌금 대상입니다. 원래 사건과 별도로 다뤄질 수 있습니다.
피해자도 변호사를 선임할 수 있나요?
피해자와 법정대리인은 변호사를 선임할 수 있고, 변호사는 조사 참여와 공판 출석, 기록 열람·복사를 할 수 있습니다. 변호사가 없으면 검사가 국선변호사를 선정할 수 있다는 규정도 있습니다.
관련 법령
- 스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률 제17조의4(피해자에 대한 변호사 선임의 특례) — 피해자의 변호사 선임과 그 변호사의 조사 참여, 기록 열람 등을 정한 조문입니다.
- 스토킹방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 제6조(피해자 등에 대한 불이익조치의 금지 등) — 피해자나 신고자에게 피해 또는 신고를 이유로 해고나 부당한 인사조치를 하지 못하도록 정한 조문입니다.

