울산 북구 양정동 근로노동 변호사

울산 북구 양정동에서 근로노동 사건을 준비할 때

해고를 통보받았거나 월급이 제때 들어오지 않는 상황은 대응할 수 있는 기한이 비교적 짧은 문제입니다. 부당해고는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있는 기간이 3개월이고, 체불 임금은 지급받을 권리가 3년 지나면 시효로 소멸하므로 시작 시점을 정확히 파악하는 일이 먼저입니다.

프리랜서 계약서를 썼거나 세금을 3.3%만 뗐다는 이유로 자신은 근로자가 아니라고 생각하는 분이 많습니다. 울산 북구 양정동에서 이런 형태로 일하셨다면 계약서 명칭보다 출퇴근 통제, 업무 지시, 대체 가능성 같은 실제 일하는 방식을 확인해야 합니다.

상담은 법률사무소 정벽(서울 서초구 서초중앙로 114 일광빌딩 3층 301호)에서 안내합니다. 울산 북구 양정동은 상담 가능 지역이며, 이 지역에 사무소가 있다는 뜻은 아닙니다.

울산 북구 양정동 관할 기관

근로노동 사건 주요 쟁점

대응 절차

1. 회사에 청구 의사 전달

   내용증명이나 서면으로 체불 금액과 지급 요구를 알려 청구 시점을 기록으로 남깁니다. 해고는 통보받은 날을 정확히 적어 둡니다.

2. 노동청 진정 또는 노동위원회 구제신청

   체불은 관할 고용노동청에, 부당해고는 관할 지방노동위원회에 접수합니다. 구제신청은 3개월 기한을 지켜야 합니다.

3. 민사 청구와 대지급금 검토

   회사가 지급하지 않으면 지급명령이나 소송을 검토하고, 사업장이 도산한 경우에는 국가가 먼저 지급하는 대지급금 제도를 확인합니다.

상담 전 준비 자료

• 임금명세서와 원천징수영수증을 연도별로 모은다
• 고용노동청에서 발급받은 체불 임금등·사업주 확인서를 보관한다
• 청구 의사를 밝힌 문자나 내용증명 사본을 보관한다
• 취업규칙과 인사규정, 징계 절차 조항을 확보한다
• 회사의 폐업 사실을 보여 주는 사업자등록 상태 조회 결과를 출력한다

양정동 근로노동 자주 묻는 질문

관련 법령

• 근로기준법 제26조(해고의 예고) — 해고 30일 전 예고 또는 30일분 이상 통상임금 지급 의무와 그 예외를 정합니다.
• 근로기준법 제33조(이행강제금) — 구제명령을 이행하지 않은 사용자에게 부과하는 이행강제금의 기준을 정합니다.

• 근로기준법
• 근로자퇴직급여 보장법
• 임금채권보장법