경북 성주군 용암면 스토킹 변호사
스토킹 · 법률사무소 정벽 주요 취급 분야
경북 성주군 용암면 스토킹 사건, 전화로 먼저 상황을 남겨 주세요
전화 상담 010-8161-9197경북 성주군 용암면에서 스토킹 사건을 준비할 때
스토킹은 상대방의 의사에 반해 접근하거나 따라다니고 연락하는 행동이 이어져 불안감을 주는 경우를 말합니다. 한두 번의 접촉이라도 상대가 거절한 뒤에 계속되면 문제가 될 수 있습니다.
경북 성주군 용암면에서 신고되거나 접근금지 같은 조치가 먼저 내려졌다면 이유를 정확히 확인해야 합니다. 조치를 어기면 별도의 책임이 생길 수 있어서 어떤 행동이 금지되었는지를 서면으로 파악하는 일이 먼저입니다.
상담은 법률사무소 정벽(서울 서초구 서초중앙로 114 일광빌딩 3층 301호)에서 안내합니다. 경북 성주군 용암면은 상담 가능 지역이며, 이 지역에 사무소가 있다는 뜻은 아닙니다.
경북 성주군 용암면 관할 기관
| 관할 법원 | 대구지방법원 서부지원 |
|---|---|
| 관할 경찰서 | 성주경찰서 |
스토킹 사건 주요 쟁점
긴급응급조치와 잠정조치
수사 초기에는 경찰이 긴급응급조치를, 법원이 잠정조치를 통해 접근 금지나 연락 금지를 명할 수 있습니다. 이 조치는 형이 확정되기 전에도 효력을 갖습니다.
사건 송치 규정
2026년 9월 개정으로 사법경찰관이 스토킹범죄를 신속히 수사해 사건을 검사에게 송치하도록 하는 조항이 생겼습니다. 경찰 단계의 판단만으로 끝난다고 여기지 말고 공소청 단계까지 대비하는 편이 현실적입니다.
합의와 처벌 의사
합의는 양형에서 고려되는 사정이지만 사건이 합의만으로 끝난다고 단정하기는 어렵습니다. 합의 과정에서 접촉 자체가 새 문제가 되지 않도록 전달 방식에 주의해야 합니다.
스토킹행위의 유형
접근해 따라다니거나 진로를 막는 행동, 주거지 근처에서 기다리는 행동, 반복 연락과 선물 보내기 등이 대표적입니다. 어떤 행위가 해당하는지는 법 조항의 목록과 개별 정황을 함께 보아야 합니다.
대응 절차
조치 결정문 숙지
긴급응급조치나 잠정조치의 대상, 거리, 기간을 결정문에서 확인하고 달력에 표시합니다.
연락 수단 정리
상대방과 가족에게 닿는 전화, 메신저, SNS 경로를 스스로 쓰지 않도록 설정을 바꾸고, 제3자에게도 전달을 부탁하지 않습니다.
경찰 진술
언제 어떤 행동을 했는지 사실대로 말하고, 짐작하는 내용과 기억하는 내용을 구분해 진술합니다.
상담 전 준비 자료
- 접근금지나 연락금지 조치의 범위를 서면으로 확인했는가
- 메신저 대화를 일시와 상대 계정이 보이도록 저장했는가
- 방문 일시와 장소를 날짜별로 기록한 일지를 작성했는가
- 직장에 낸 신고서와 회사의 처리 통지서를 보관했는가
- 주변 지인을 통한 우회 연락을 하지 않기로 했는가
용암면 스토킹 자주 묻는 질문
경북 성주군 용암면에 사는 가족에게까지 연락이 옵니다. 함께 보호받을 수 있나요?
법은 상대방의 동거인과 가족도 보호 범위에 포함합니다. 신고할 때 가족이 받은 연락도 함께 제출하고, 조치 대상에 넣어 달라고 요청할 수 있습니다.
조사 후 어떤 조치가 이어지나요?
수사 결과에 따라 불기소, 기소유예, 기소 등으로 처분이 정해지고 별도로 접근 금지 명령이 병행될 수 있습니다. 처분 이후에도 재접촉이 있으면 불리하게 작용합니다.
이혼 후 아이 때문에 연락해야 하는데 어떻게 하나요?
자녀 면접과 양육 문제로 연락이 필요하다면 필요한 범위와 방식을 정해 두는 편이 안전합니다. 조치가 내려진 상태라면 결정문 범위를 먼저 확인하고 대리인이나 법원 절차를 통하는 방법을 살펴보세요.
경북 성주군 용암면에서 신고했는데 회사에 알려져 불이익을 받았습니다.
피해자나 신고자를 고용한 사람은 피해나 신고를 이유로 해고, 징계, 원치 않는 전보 같은 불이익을 주어서는 안 됩니다. 인사 통지서와 시점별 경위를 정리해 대응 방법을 검토합니다.
관련 법령
- 스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률 제4조(긴급응급조치) — 사법경찰관이 접근 금지와 전기통신을 이용한 접근 금지를 긴급하게 조치할 수 있도록 정한 조문입니다.
- 스토킹방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 제6조(피해자 등에 대한 불이익조치의 금지 등) — 피해자나 신고자에게 피해 또는 신고를 이유로 해고나 부당한 인사조치를 하지 못하도록 정한 조문입니다.

