경남 창원시 진해구 근로노동 변호사

경남 창원시 진해구에서 근로노동 사건을 준비할 때

퇴사한 지 시간이 흐른 뒤에야 받지 못한 수당이나 퇴직금이 있었음을 알게 되는 분이 있습니다. 경남 창원시 진해구에서 일했던 사업장의 체불이라면 임금채권 시효가 항목별 지급일을 기준으로 지나가므로, 남은 자료부터 시기별로 모아 보시기 바랍니다.

해고를 통보받았거나 월급이 제때 들어오지 않는 상황은 대응할 수 있는 기한이 비교적 짧은 문제입니다. 부당해고는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있는 기간이 3개월이고, 체불 임금은 지급받을 권리가 3년 지나면 시효로 소멸하므로 시작 시점을 정확히 파악하는 일이 먼저입니다.

상담은 법률사무소 정벽(서울 서초구 서초중앙로 114 일광빌딩 3층 301호)에서 안내합니다. 경남 창원시 진해구은 상담 가능 지역이며, 이 지역에 사무소가 있다는 뜻은 아닙니다.

경남 창원시 진해구 관할 기관

근로노동 사건 주요 쟁점

대응 절차

1. 회사에 청구 의사 전달

   내용증명이나 서면으로 체불 금액과 지급 요구를 알려 청구 시점을 기록으로 남깁니다. 해고는 통보받은 날을 정확히 적어 둡니다.

2. 조사·심문 대응

   출석 요구에 응해 사실관계를 진술하고, 제출한 증거와 진술이 서로 맞는지 점검합니다. 합의가 논의되는 경우 합의서에 지급 시기와 방법을 명확히 적습니다.

3. 민사 청구와 대지급금 검토

   회사가 지급하지 않으면 지급명령이나 소송을 검토하고, 사업장이 도산한 경우에는 국가가 먼저 지급하는 대지급금 제도를 확인합니다.

상담 전 준비 자료

• 근로계약서 또는 채용 시 받은 근로조건 서면을 확인한다
• 해고 통보를 받은 날짜와 방식(구두, 문자, 서면)을 기록한다
• 경남 창원시 진해구의 사업장 주소와 대표자 이름을 적어 둔다
• 취업규칙과 인사규정, 징계 절차 조항을 확보한다
• 연장·야간 근무를 보여 주는 근무표와 작업 지시를 모은다

진해구 근로노동 자주 묻는 질문

관련 법령

• 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) — 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 효력이 있다고 정한 규정입니다.
• 근로기준법 제43조(임금 지급) — 임금의 직접 지급, 전액 지급, 정기 지급 원칙을 담고 있습니다.

• 근로기준법
• 근로자퇴직급여 보장법
• 임금채권보장법