경남 진주시 상봉동 손해배상 변호사
손해배상 · 법률사무소 정벽 주요 취급 분야
경남 진주시 상봉동 손해배상 사건, 전화로 먼저 상황을 남겨 주세요
전화 상담 010-8161-9197경남 진주시 상봉동에서 손해배상 사건을 준비할 때
사고를 처음 겪은 직후에는 치료에 신경 쓰느라 자료를 챙기지 못하는 분이 많습니다. 경남 진주시 상봉동에서 다치거나 물건이 파손되었다면 병원 기록과 현장 사진만이라도 먼저 남겨 두세요. 청구 여부는 그 뒤에 정해도 늦지 않습니다.
합의를 마친 뒤 예상하지 못한 후유증이 나타나 다시 고민하는 분도 있습니다. 경남 진주시 상봉동에서 이미 합의서를 쓰셨다면 포기 문구의 범위와 합의 당시 진단 내용을 대조해 봅니다. 추가 청구가 가능한지는 합의서의 내용과 후유증의 성격에 따라 달라질 수 있습니다.
상담은 법률사무소 정벽(서울 서초구 서초중앙로 114 일광빌딩 3층 301호)에서 안내합니다. 경남 진주시 상봉동은 상담 가능 지역이며, 이 지역에 사무소가 있다는 뜻은 아닙니다.
경남 진주시 상봉동 관할 기관
| 관할 법원 | 창원지방법원 진주지원 |
|---|---|
| 관할 경찰서 | 진주경찰서 |
손해배상 사건 주요 쟁점
통상손해와 특별손해
계약 위반으로 생긴 손해는 통상의 손해가 원칙이고, 특별한 사정으로 생긴 손해는 상대방이 그 사정을 알았거나 알 수 있었을 때 배상 범위에 들어갑니다. 전매 차익이나 영업 손실을 청구하려면 이 구분부터 따져 봅니다.
사망 사고의 위자료 청구권자
타인의 생명을 해친 사람은 피해자의 직계존속, 직계비속, 배우자에게 재산 손해가 없어도 손해를 배상해야 합니다. 피해자 본인의 위자료는 상속되는 부분으로 따로 계산되므로 가족별 청구 항목을 구분합니다.
후유장해와 신체감정
치료가 끝난 뒤에도 장해가 남으면 노동능력 상실 정도를 두고 다툼이 생깁니다. 법원을 통한 신체감정 결과가 금액 산정에 영향을 주므로, 증상이 고정된 시기와 감정을 신청할 시점을 주치의 소견과 함께 판단합니다.
소멸시효의 기산
불법행위로 인한 청구권은 손해와 가해자를 안 날부터 3년, 불법행위를 한 날부터 10년이 지나면 소멸합니다. 두 기간 가운데 먼저 끝나는 쪽이 기준이 되므로 알게 된 날을 기록해 두어야 합니다.
대응 절차
피해 사실의 기록과 증거 보존
사고 일시와 장소를 적고 현장 사진, 진단서, 영수증을 보관합니다. 블랙박스나 CCTV는 보관 기간이 짧아 서둘러 요청해야 합니다.
손해 항목별 금액 산정
적극적 손해, 소극적 손해, 위자료를 나누어 각각의 증빙과 계산식을 만듭니다. 항목 하나가 빠지면 청구 범위에서 사라지므로 목록을 꼼꼼히 점검하세요.
소 제기와 가압류, 집행
합의가 어려우면 소장을 접수하고 필요하면 가압류를 신청합니다. 판결 뒤에는 확인된 재산을 대상으로 강제집행을 진행합니다.
상담 전 준비 자료
- 경남 진주시 상봉동의 사고 장소 주변 CCTV 관리자 연락처를 적어 두었는가
- 현장 사진과 영상, 블랙박스, CCTV 보존을 요청했는가
- 게시글 피해라면 주소와 작성 시각이 보이는 화면을 저장했는가
- 사고나 피해가 발생한 일시와 장소를 기록했는가
- 후유장해 진단서 발급 시기를 주치의에게 확인했는가
상봉동 손해배상 자주 묻는 질문
경남 진주시 상봉동에서 다친 사고인데 소송 전에 무엇을 해야 하나요?
치료 경과와 비용 자료를 계속 쌓고, 사고 현장 증거가 사라지기 전에 확보하는 일이 먼저입니다. 합의를 시도하더라도 대화 내용은 문자나 이메일처럼 기록이 남는 방식으로 주고받는 편이 좋습니다.
폭행 사건인데 민사와 형사를 같이 진행해도 되나요?
두 절차는 별개여서 함께 진행할 수 있습니다. 형사 재판에서 배상명령을 신청할 수 있는 범죄도 있지만, 치료비 외 항목까지 정리하려면 민사소송이 더 맞는 경우도 있어 비교해 봅니다. 합의서를 쓸 때는 민사 포기 문구를 확인하세요.
직원이 낸 사고인데 회사에도 청구할 수 있나요?
직원이 업무와 관련해 낸 손해라면 사용자에게도 책임을 물을 수 있는 경우가 있습니다. 경남 진주시 상봉동에 있는 사업장 직원의 사고라도 업무 관련성과 사용자의 감독 의무 이행 여부가 쟁점이 됩니다.
산재보험을 받았는데 회사에 또 청구할 수 있나요?
산재보험 급여로 메워지지 않은 손해가 있다면 회사의 과실 여부에 따라 청구를 검토할 수 있습니다. 같은 항목을 이중으로 받을 수는 없어 지급받은 급여를 공제하고 계산합니다. 위자료 부분은 따로 살펴봅니다.
관련 법령
- 민법 제756조(사용자의 배상책임) — 타인을 사용해 사무에 종사하게 한 사람은 피용자가 사무집행에 관하여 제3자에게 가한 손해를 배상할 책임이 있으며, 선임과 감독에 상당한 주의를 했다면 예외가 인정됩니다.
- 민법 제750조(불법행위의 내용) — 고의 또는 과실로 인한 위법행위로 타인에게 손해를 가한 자는 그 손해를 배상할 책임이 있습니다.
