경남 밀양시 상남면 외국인 변호사
외국인 체류·형사·민사 사건 · 법률사무소 정벽 주요 취급 분야
경남 밀양시 상남면 외국인 사건, 전화로 먼저 상황을 남겨 주세요
전화 상담 010-8161-9197경남 밀양시 상남면에서 외국인 사건을 준비할 때
체류기간이 지난 지 한참 뒤에 문제를 인식하는 분도 있습니다. 경남 밀양시 상남면에 오래 머물러 온 사정이 있다면 입국일, 마지막 허가 내용, 가족과 직장 상황을 시간순으로 정리해야 가능한 절차를 구체적으로 살펴볼 수 있습니다.
외국인을 고용한 회사도 체류 문제와 무관하지 않습니다. 경남 밀양시 상남면의 사업장 담당자라면 채용 전에 체류자격이 취업을 허용하는지, 근무처 변경 허가나 신고가 필요한지를 확인해야 근로자와 회사 모두의 위험을 줄일 수 있습니다.
상담은 법률사무소 정벽(서울 서초구 서초중앙로 114 일광빌딩 3층 301호)에서 안내합니다. 경남 밀양시 상남면은 상담 가능 지역이며, 이 지역에 사무소가 있다는 뜻은 아닙니다.
경남 밀양시 상남면 관할 기관
| 관할 법원 | 창원지방법원 밀양지원 |
|---|---|
| 관할 경찰서 | 밀양경찰서 |
외국인 사건 주요 쟁점
체류자격별 활동 범위
외국인은 입국할 때 부여받은 체류자격에 해당하는 활동만 할 수 있습니다. 유학, 취업, 결혼이민 등 각 자격마다 허용되는 일과 필요한 신고가 다르므로, 현재 자격으로 가능한 활동인지 먼저 확인해야 합니다.
소송을 내도 처분은 계속된다는 점
행정소송법은 취소소송을 제기해도 처분의 효력이나 집행이 멈추지 않는 것을 원칙으로 합니다. 회복하기 어려운 손해를 막을 긴급한 필요가 있으면 집행정지를 신청할 수 있습니다. 출국 일정이 정해진 때에는 본안과 함께 검토해야 합니다.
외국인등록과 신고 의무
90일을 넘겨 체류하는 외국인은 입국일부터 90일 이내에 외국인등록을 해야 합니다. 이후 거소나 직장 등 주요 사항이 바뀌면 변경 신고를 해야 하며, 신고를 놓치면 과태료 등 불이익을 받을 수 있습니다.
임금체불 신고와 통보의무
공무원은 직무 중 강제퇴거 대상자를 발견하면 통보할 의무가 있으나 대통령령이 정한 사유에서는 면제됩니다. 2025년 11월부터 임금체불 피해 외국인 근로자도 면제 대상에 들어갔습니다. 구체적인 적용 범위는 신고 전에 확인해 보시기 바랍니다.
대응 절차
받은 문서의 날짜 표시
통지서, 명령서, 소환 안내를 받은 날을 문서마다 적어 둡니다. 불복 기간은 받은 날이나 안 날을 기준으로 계산하는 일이 많습니다.
조서 내용 확인 후 서명
조사가 끝나면 조서를 통역으로 설명받고 틀린 부분의 수정을 요청합니다. 이해한 내용에만 서명합니다.
불복 방식 선택
처분서에 적힌 안내를 보고 이의신청, 행정심판, 행정소송 가운데 가능한 절차를 비교합니다. 절차마다 기간이 다르므로 마감일을 따로 적습니다.
상담 전 준비 자료
- 출입국 사실증명과 외국인등록 사실증명을 발급받는다
- 혼인 관련 사건이라면 혼인관계 증빙과 가족 서류를 준비한다
- 혼인관계를 보여 주는 서류와 본국 발급 증명서를 준비한다
- 수사기관 조사에서 통역인을 요청했는지 확인한다
- 출국만기보험 가입 내역을 회사나 보험사에 문의한다
상남면 외국인 자주 묻는 질문
번역 서류는 직접 번역해도 되나요?
제출처에 따라 번역자의 서명이나 번역 공증을 요구하는 경우가 있어 사전에 확인이 필요합니다. 본국 발급 서류에는 아포스티유나 영사 확인이 필요한지도 함께 살펴야 합니다.
출국만기보험은 언제 받을 수 있나요?
외국인근로자의 고용 등에 관한 법률은 지급 시기를 피보험자가 출국한 때부터 14일 이내로 정합니다. 체류자격 변경이나 사망 등으로 신청하는 때나 출국 후 신청하는 때에는 신청일부터 14일 이내입니다.
체류기간이 지났다는 사실을 뒤늦게 알았습니다. 어떻게 해야 하나요?
체류기간을 넘긴 사실이 확인되면 가능한 한 빨리 관할 출입국 사무소에 상황을 설명하고 가능한 절차를 문의하는 것이 좋습니다. 지체 기간과 사유에 따라 처분이 달라질 수 있습니다.
강제퇴거를 당하면 다시 한국에 올 수 있나요?
강제퇴거된 사람은 입국금지 대상이 될 수 있고 그 기간과 해제 여부는 사유에 따라 달라집니다. 재입국을 고려한다면 처분서의 사유와 이후 사증 신청 요건을 먼저 확인해 보시기 바랍니다.
관련 법령
- 출입국관리법 제25조(체류기간 연장허가) — 체류기간을 넘겨 머물려는 외국인이 연장 허가를 받는 절차를 규정합니다.
- 근로기준법 제6조(균등한 처우) — 사용자가 국적 등을 이유로 근로조건을 차별하지 못하도록 한 규정입니다.
