경기 안성시 양성면 스토킹 변호사
스토킹 · 법률사무소 정벽 주요 취급 분야
경기 안성시 양성면 스토킹 사건, 전화로 먼저 상황을 남겨 주세요
전화 상담 010-8161-9197경기 안성시 양성면에서 스토킹 사건을 준비할 때
직장 동료나 거래처 사이에서 생긴 스토킹은 인사 문제와 수사가 한꺼번에 얽힙니다. 경기 안성시 양성면의 회사에서 신고를 받은 담당자라면 피해 호소자에게 불이익이 생기지 않도록 분리 방법과 비밀 유지를 함께 살펴야 합니다.
연락을 끊어도 찾아오는 상대 때문에 일상이 흔들리는 분들이 있습니다. 경기 안성시 양성면에서 이런 일을 겪고 계신다면 경찰 신고, 긴급응급조치 요청, 잠정조치 요청이 어떻게 다른지 알아 두면 대응 순서를 정하기 쉽습니다.
상담은 법률사무소 정벽(서울 서초구 서초중앙로 114 일광빌딩 3층 301호)에서 안내합니다. 경기 안성시 양성면은 상담 가능 지역이며, 이 지역에 사무소가 있다는 뜻은 아닙니다.
경기 안성시 양성면 관할 기관
| 관할 법원 | 수원지방법원 평택지원 |
|---|---|
| 관할 경찰서 | 안성경찰서 |
스토킹 사건 주요 쟁점
직장과 학교에서의 불이익
피해자나 신고자를 고용한 사람은 피해나 신고를 이유로 해고, 징계, 원치 않는 전보 같은 불이익을 줄 수 없습니다. 스토킹방지 및 피해자보호 등에 관한 법률에 근거한 내용이어서 인사 담당자도 확인이 필요합니다.
조치 위반의 책임
접근금지나 연락금지 명령이 있는 상태에서 이를 어기면 원래 사건과 별도로 문제가 됩니다. 의도하지 않은 우연한 마주침인지도 사실관계에서 확인됩니다.
수강명령과 이수명령
유죄판결이나 약식명령이 있으면 법원은 200시간 범위에서 수강명령 또는 스토킹 치료프로그램 이수명령을 함께 정할 수 있습니다. 집행유예인지 벌금이나 실형인지에 따라 명령의 종류가 나뉩니다.
유치와 위치추적 전자장치
법원은 잠정조치로 위치추적 전자장치 부착이나 유치장·구치소 유치를 정할 수 있습니다. 이는 유죄 판단이 아니라 수사와 피해자 보호를 위한 조치이며, 사유를 판단하기 위해 의견을 듣는 절차가 있을 수 있습니다.
대응 절차
조치 내용 확인
긴급응급조치나 잠정조치가 내려졌다면 금지 행위의 범위와 기간을 서면으로 확인합니다.
접촉 중단
조치와 별개로 피해를 호소하는 사람에 대한 직접적인 접촉을 즉시 멈춥니다.
처분 대응
재발 방지 약속과 상담 이력 등 양형 자료를 준비하고, 보호 조치가 필요한 경우 신청 절차를 확인합니다.
상담 전 준비 자료
- 문 앞에 놓인 물건을 치우기 전에 사진으로 남겼는가
- 상대방 거주지나 직장 근처를 오간 일이 있는지 정리했는가
- 신고 접수번호와 담당 부서를 메모했는가
- 긴급응급조치결정서 또는 잠정조치 결정문 사본을 보관했는가
- 선물이나 물품을 보낸 기록이 있는지 확인했는가
양성면 스토킹 자주 묻는 질문
제가 받은 조치가 부당한데 불복할 수 있나요?
결정에 법령 위반이나 중대한 사실 오인이 있거나 현저히 부당하면 항고할 수 있고 기한은 고지받은 날부터 7일입니다. 긴급응급조치라면 사법경찰관에게 취소나 변경을 신청하는 방법도 있습니다.
제가 이사를 했는데 접근금지가 새 집에도 적용되나요?
상대방 쪽은 주거를 옮긴 경우 긴급응급조치의 변경을 사법경찰관에게 신청할 수 있습니다. 잠정조치라면 법원 절차를 확인해야 하므로 결정문과 함께 담당 부서에 문의하세요.
조사 후 어떤 조치가 이어지나요?
수사 결과에 따라 불기소, 기소유예, 기소 등으로 처분이 정해지고 별도로 접근 금지 명령이 병행될 수 있습니다. 처분 이후에도 재접촉이 있으면 불리하게 작용합니다.
이별한 연인에게 마지막으로 연락해도 되나요?
상대가 연락을 원하지 않는다고 밝혔다면 마지막이라는 이유로도 허용되지 않을 수 있습니다. 정리할 사안은 서면이나 제3자를 통하는 방안을 먼저 검토하세요.
관련 법령
- 스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률 제17조의4(피해자에 대한 변호사 선임의 특례) — 피해자의 변호사 선임과 그 변호사의 조사 참여, 기록 열람 등을 정한 조문입니다.
- 스토킹방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 제6조(피해자 등에 대한 불이익조치의 금지 등) — 피해자나 신고자에게 피해 또는 신고를 이유로 해고나 부당한 인사조치를 하지 못하도록 정한 조문입니다.

