경기 안산시 스포츠 변호사
스포츠 분쟁 · 법률사무소 정벽 주요 취급 분야
경기 안산시 스포츠 사건, 전화로 먼저 상황을 남겨 주세요
전화 상담 010-8161-9197경기 안산시에서 스포츠 사건을 준비할 때
실업팀이나 지방자치단체 소속 선수는 재계약 시기가 되면 계약서 문구를 다시 들여다보게 됩니다. 경기 안산시 소속 선수라면 연봉 조건과 해지 사유, 분쟁 해결 조항이 표준계약서의 필수 기재 사항을 담고 있는지 확인해 보시기 바랍니다.
경기 안산시에서 운동하는 선수와 지도자는 대회 일정과 등록 기간 때문에 시간 여유가 넉넉하지 않은 편입니다. 징계 재심이나 스포츠윤리센터 이의신청은 기한이 정해져 있으므로 결정서나 통지서를 받은 날짜부터 기록해 두는 것이 좋습니다.
상담은 법률사무소 정벽(서울 서초구 서초중앙로 114 일광빌딩 3층 301호)에서 안내합니다. 경기 안산시은 상담 가능 지역이며, 이 지역에 사무소가 있다는 뜻은 아닙니다.
경기 안산시 관할 기관
| 관할 법원 | 수원지방법원 안산지원 |
|---|---|
| 관할 경찰서 | 안산단원경찰서·안산상록경찰서 |
스포츠 사건 주요 쟁점
체육단체의 처리 기한
조치요구를 받은 체육단체는 정당한 사유가 없으면 따라야 하고, 받은 날부터 90일 이내에 결과와 회의록을 보고해야 합니다. 부득이한 사유가 있으면 30일 범위에서 연장될 수 있고, 이행하지 않으면 2년 이내 범위에서 재정지원이 제한될 수 있습니다.
경기·훈련 중 부상의 책임
경기 중 상대 선수 때문에 다친 경우 규칙 위반의 정도와 경기에 통상 따르는 위험인지가 민법 제750조의 불법행위 판단에서 쟁점이 됩니다. 시설 하자가 원인이면 민법 제758조를, 지도자의 과실이 원인이면 사용자 책임인 제756조를 함께 검토합니다.
스포츠윤리센터 신고
체육계 인권침해와 스포츠비리를 알게 되면 누구든지 스포츠윤리센터나 수사기관에 신고할 수 있습니다. 체육단체 임직원, 체육지도자, 심판, 선수 등은 알게 되거나 의심이 있을 때 즉시 신고할 의무가 있고, 정당한 사유 없이 하지 않으면 과태료 대상이 될 수 있습니다.
신고 후 분리와 접촉 금지
인권침해가 계속될 상당한 개연성이 있고 회복하기 어려운 피해가 우려되면 스포츠윤리센터의 장은 공간 분리, 직무 정지, 접촉 금지 조치를 권고할 수 있습니다. 신청 또는 직권으로 이루어지므로 같은 공간에서 계속 훈련해야 하는 사정을 구체적으로 알려야 합니다.
대응 절차
피해자 보호와 분리
폭력이나 성희롱이 계속될 위험이 있으면 신체 보호와 공간 분리를 먼저 요청합니다. 응급 치료가 필요하면 치료부터 받고 진료 기록에 경위를 남깁니다.
신고 경로 선택
스포츠윤리센터, 수사기관, 소속 단체 중 어디에 먼저 알릴지 정합니다. 피해자가 학생이면 학교 내부 절차도 함께 고려합니다.
단체 징계 결과 점검
체육단체의 징계가 나오면 징계 수위와 절차를 살펴봅니다. 현저히 가볍다고 판단되는 경우 재징계요구 요건에 해당하는지 확인합니다.
상담 전 준비 자료
- 소속 팀의 운영규정이 있는지 요청한다
- 훈련 일정표와 대회 출전 기록을 정리한다
- 소속 단체의 정관과 징계 규정 최신본을 확보한다
- 폭력이나 폭언이 담긴 메시지와 녹음을 보관한다
- 목격한 동료와 지도자의 이름을 정리한다
안산시 스포츠 자주 묻는 질문
지도자가 자격증을 빌려 달라고 합니다.
체육지도자 자격증을 타인에게 대여하면 자격을 취소하여야 하는 사유에 해당합니다. 취소된 뒤 3년이 지나지 않으면 다시 체육지도자가 될 수 없으므로 빌려주기 전에 이 위험을 알아 두어야 합니다.
지도자의 폭언도 문제가 되나요?
폭언은 체육계 인권침해의 범위에서 다루어질 수 있고, 피해자가 아동이면 정서적 학대 여부도 검토합니다. 녹음이나 메시지처럼 구체적 표현이 남은 자료와 반복된 기간을 정리해 두어야 합니다.
스포츠윤리센터 조사를 받으러 오라는데 꼭 가야 하나요?
조사를 받는 사람은 특별한 사유 없이 거부·방해하거나 기피해서는 안 되며, 위반하면 500만원 이하의 과태료 대상이 될 수 있습니다. 일정이 어렵다면 사유를 알려 변경을 요청해 볼 수 있습니다.
제 이름이 신고자로 알려졌습니다.
법 제18조의4 제3항은 신고 의무에 따른 신고자의 인적사항이나 이를 미루어 알 수 있는 사실의 공개를 금지합니다. 누가 어떤 경로로 알렸는지 기록하고 스포츠윤리센터에 알려 시정이나 징계 요청이 가능한지 확인해 보아야 합니다.
관련 법령
- 국민체육진흥법 제10조의3(표준계약서의 작성 등) — 직장운동경기부 선수 계약의 표준계약서와 필수 기재 사항을 정합니다.
- 민사집행법 제300조(가처분의 목적) — 다툼이 있는 권리관계에서 임시의 지위를 정하는 가처분의 요건을 담고 있습니다.
