경기 안산시 상록구 본오동 스토킹 변호사
스토킹 · 법률사무소 정벽 주요 취급 분야
경기 안산시 상록구 본오동 스토킹 사건, 전화로 먼저 상황을 남겨 주세요
전화 상담 010-8161-9197경기 안산시 상록구 본오동에서 스토킹 사건을 준비할 때
가족이 대상이 된 때에는 본인뿐 아니라 함께 사는 사람의 안전 문제까지 겹칩니다. 경기 안산시 상록구 본오동에 사는 가족을 돕는 분이라면 동거인과 가족도 접근 금지 보호 범위에 들어갈 수 있다는 점을 먼저 확인하세요.
직장 동료나 거래처 사이에서 생긴 스토킹은 인사 문제와 수사가 한꺼번에 얽힙니다. 경기 안산시 상록구 본오동의 회사에서 신고를 받은 담당자라면 피해 호소자에게 불이익이 생기지 않도록 분리 방법과 비밀 유지를 함께 살펴야 합니다.
상담은 법률사무소 정벽(서울 서초구 서초중앙로 114 일광빌딩 3층 301호)에서 안내합니다. 경기 안산시 상록구 본오동은 상담 가능 지역이며, 이 지역에 사무소가 있다는 뜻은 아닙니다.
경기 안산시 상록구 본오동 관할 기관
| 관할 법원 | 수원지방법원 안산지원 |
|---|---|
| 관할 경찰서 | 안산상록경찰서 |
스토킹 사건 주요 쟁점
상대방 정보의 온라인 게시
상대방 등의 개인정보나 위치 정보를 정보통신망으로 제3자에게 제공하거나 게시하는 행위가 스토킹행위 유형에 들어 있습니다. 게시의 목적과 공개 범위, 내용이 어떤 정보에 해당하는지를 살펴봅니다.
제3자를 통한 전달
상대방에게 직접 또는 제3자를 통해 물건이나 말을 전달하는 것도 문제 될 수 있습니다. 친구에게 부탁한 안부 전달처럼 본인은 가볍게 여긴 행동이 어떻게 평가되는지 사전에 확인해야 합니다.
수강명령과 이수명령
유죄판결이나 약식명령이 있으면 법원은 200시간 범위에서 수강명령 또는 스토킹 치료프로그램 이수명령을 함께 정할 수 있습니다. 집행유예인지 벌금이나 실형인지에 따라 명령의 종류가 나뉩니다.
물건을 두거나 훼손한 행위
상대방의 주거나 그 부근에 물건을 두는 행위, 놓여 있는 물건을 훼손하는 행위도 법에 열거되어 있습니다. 문 앞에 둔 선물이나 편지도 거절 이후라면 달리 평가될 수 있어 전달 경위를 확인합니다.
대응 절차
신고 또는 통보 내용 확인
신고 접수번호, 담당 부서, 문제 된 행위의 기간을 메모해 둡니다.
조치 결정문 숙지
긴급응급조치나 잠정조치의 대상, 거리, 기간을 결정문에서 확인하고 달력에 표시합니다.
재판과 부가 처분 대비
공판에 맞춰 양형 자료를 준비하고 수강명령이나 이수명령이 함께 정해질 가능성을 살핍니다.
상담 전 준비 자료
- 주변 지인을 통한 우회 연락을 하지 않기로 했는가
- 방문 일시와 장소를 날짜별로 기록한 일지를 작성했는가
- 상대방에게 직접 연락하지 않기로 정했는가
- 차단 이후 다른 수단으로 접촉한 일이 있는지 점검했는가
- 공동현관과 주차장 폐쇄회로 영상의 관리자 연락처를 메모했는가
본오동 스토킹 자주 묻는 질문
제 사진으로 만든 계정이 상대인 척 활동합니다. 이것도 스토킹인가요?
이름이나 사진을 이용해 자신이 상대방인 것처럼 가장하는 행위는 스토킹행위 유형에 들어 있습니다. 계정 주소와 게시물을 캡처해 두고 신고와 삭제 요청을 함께 진행하세요.
상대방도 먼저 연락을 한 적이 있는데 영향이 있나요?
상대방의 과거 연락은 관계의 맥락으로 참고될 수 있으나 이후에 거절 의사가 분명해졌다면 그 이후의 행동이 중요합니다. 시점별 대화 흐름이 쟁점입니다.
이별한 연인에게 마지막으로 연락해도 되나요?
상대가 연락을 원하지 않는다고 밝혔다면 마지막이라는 이유로도 허용되지 않을 수 있습니다. 정리할 사안은 서면이나 제3자를 통하는 방안을 먼저 검토하세요.
선물을 집 앞에 두고 왔을 뿐인데 스토킹인가요?
상대방의 주거나 그 부근에 물건을 두는 행위는 법에 열거된 유형입니다. 상대가 원치 않았고 불안감을 느꼈는지, 반복되었는지에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.
관련 법령
- 형법 제283조(협박) — 해악을 고지해 공포심을 일으키는 행위를 처벌하는 조문으로 스토킹 사건과 함께 검토되기도 합니다.
- 스토킹방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 제6조(피해자 등에 대한 불이익조치의 금지 등) — 피해자나 신고자에게 피해 또는 신고를 이유로 해고나 부당한 인사조치를 하지 못하도록 정한 조문입니다.
