경기 성남시 분당구 서현동 근로노동 변호사
부당해고·임금체불 · 법률사무소 정벽 주요 취급 분야
경기 성남시 분당구 서현동 근로노동 사건, 전화로 먼저 상황을 남겨 주세요
전화 상담 010-8161-9197경기 성남시 분당구 서현동에서 근로노동 사건을 준비할 때
처음 해고 통보를 받으면 회사 말이 맞는지 판단하기 어렵고, 짐부터 정리해야 할 것처럼 느껴집니다. 경기 성남시 분당구 서현동에서 이런 통보를 받으신 분은 사직서에 서명하기 전에 통보 문구와 날짜, 회사가 말한 사유를 먼저 기록해 두시기 바랍니다.
일은 계속 하고 있지만 월급이 밀리거나 갑자기 줄어든 상황이라면 회사와의 관계 때문에 대응을 미루기 쉽습니다. 경기 성남시 분당구 서현동에서 재직 중이신 분은 지급일과 입금액을 기록해 두고, 재직 근로자도 이용할 수 있는 구제 수단이 있는지 살펴보시기 바랍니다.
상담은 법률사무소 정벽(서울 서초구 서초중앙로 114 일광빌딩 3층 301호)에서 안내합니다. 경기 성남시 분당구 서현동은 상담 가능 지역이며, 이 지역에 사무소가 있다는 뜻은 아닙니다.
경기 성남시 분당구 서현동 관할 기관
| 관할 법원 | 수원지방법원 성남지원 |
|---|---|
| 관할 경찰서 | 분당경찰서 |
근로노동 사건 주요 쟁점
경영상 이유에 의한 해고
회사 사정을 이유로 한 해고에는 긴박한 경영상 필요, 해고 회피 노력, 합리적이고 공정한 대상자 선정, 근로자대표와의 협의가 요구됩니다. 해고 후 3년 안에 같은 업무로 채용하려는 경우의 우선 재고용 규정도 함께 살펴봅니다.
징계의 사유와 수위
징계는 사유가 인정되는 것만으로 끝나지 않고 수위가 지나치지 않은지, 취업규칙의 절차를 지켰는지도 판단 대상입니다. 징계위원회 통지서, 소명 기회, 다른 직원과의 형평을 보여 주는 자료가 있는지 확인해야 합니다.
임금채권의 소멸시효
임금과 퇴직금 채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다. 오래된 체불일수록 연도별로 청구 금액이 줄어드는 셈이어서 퇴사 후에도 가능한 한 빨리 청구 의사를 밝히는 것이 중요합니다.
근로자성과 포괄임금 약정
프리랜서나 도급 계약 형식이어도 실제로 사용자의 지휘와 감독 아래에서 일했다면 근로자로 인정될 수 있습니다. 포괄임금 약정이 있어도 실제 근로시간에 따라 수당이 달라질 수 있는지 다투어지는 경우가 있으므로 계약 문구와 근무 실태를 함께 살펴야 합니다.
대응 절차
항목별 체불액 계산
기본급, 수당, 연차수당, 퇴직금을 항목과 월별로 나누어 표로 만듭니다. 시효가 항목별로 진행되므로 지급일도 함께 적습니다.
진정서와 구제신청서 작성
체불은 고용노동청 진정서에, 해고는 노동위원회 구제신청서에 사실관계를 시간순으로 적습니다. 첨부하는 증거에는 번호를 붙여 어느 사실의 근거인지 표시합니다.
화해안 검토
노동위원회가 화해를 권고하면 금액과 지급일, 복직 여부를 따져 봅니다. 화해조서는 재판상 화해의 효력을 가지므로 수락 전에 문구를 확인합니다.
상담 전 준비 자료
- 국민연금 가입 증명서로 근무 기간을 대조한다
- 임금명세서와 원천징수영수증을 연도별로 모은다
- 이직확인서에 적힌 이직 사유를 확인한다
- 최근 3년 치 급여명세서와 통장 입금 내역을 확보한다
- 청구 의사를 밝힌 문자나 내용증명 사본을 보관한다
서현동 근로노동 자주 묻는 질문
경기 성남시 분당구 서현동에서 일하던 회사가 폐업했는데 밀린 월급은 누구에게 받나요?
폐업을 했더라도 사업주의 임금 지급 의무가 바로 사라지지는 않습니다. 경기 성남시 분당구 서현동의 사업장이라면 개인 사업인지 법인인지 확인하고, 임금채권보장법의 대지급금 요건과 기한을 함께 살펴보시기 바랍니다.
퇴직금은 언제까지 받아야 하나요?
지급 사유가 발생한 날부터 14일 안에 지급하는 것이 원칙입니다. 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있으므로 연장에 동의한 적이 있는지 확인합니다.
교육비를 물어내라는 계약서를 썼는데 유효한가요?
근로계약 불이행에 대한 위약금이나 손해배상액을 미리 정하는 계약은 근로기준법이 금지합니다. 교육 비용 반환 약정은 그 비용의 성격과 의무 근무 기간에 따라 효력 판단이 달라질 수 있어 약정서 문구를 확인해야 합니다.
구제신청을 낸 뒤 회사가 복직하라고 하면 어떻게 하나요?
복직 통보의 진정성과 복직 조건이 쟁점이 될 수 있습니다. 원래 업무와 임금으로 돌아가는 내용인지, 해고기간의 임금을 어떻게 처리한다는 것인지 서면으로 확인해 보시기 바랍니다.
관련 법령
- 근로기준법 제26조(해고의 예고) — 해고 30일 전 예고 또는 30일분 이상 통상임금 지급 의무와 그 예외를 정합니다.
- 근로기준법 제30조(구제명령 등) — 노동위원회의 구제명령과 금전보상, 계약 기간 만료 시의 임금 상당액 명령을 담고 있습니다.
