경기 고양시 일산서구 일산동 근로노동 변호사
부당해고·임금체불 · 법률사무소 정벽 주요 취급 분야
경기 고양시 일산서구 일산동 근로노동 사건, 전화로 먼저 상황을 남겨 주세요
전화 상담 010-8161-9197경기 고양시 일산서구 일산동에서 근로노동 사건을 준비할 때
가족이 몇 달째 월급을 받지 못하면 생활비 문제와 함께 어디에 알려야 하는지가 걱정됩니다. 경기 고양시 일산서구 일산동에서 일하는 가족의 사정이라면 급여 입금 내역과 근로계약서를 함께 살펴보되, 진정이나 소송 같은 절차는 근로자 본인의 뜻을 확인하고 진행합니다.
퇴사한 지 시간이 흐른 뒤에야 받지 못한 수당이나 퇴직금이 있었음을 알게 되는 분이 있습니다. 경기 고양시 일산서구 일산동에서 일했던 사업장의 체불이라면 임금채권 시효가 항목별 지급일을 기준으로 지나가므로, 남은 자료부터 시기별로 모아 보시기 바랍니다.
상담은 법률사무소 정벽(서울 서초구 서초중앙로 114 일광빌딩 3층 301호)에서 안내합니다. 경기 고양시 일산서구 일산동은 상담 가능 지역이며, 이 지역에 사무소가 있다는 뜻은 아닙니다.
경기 고양시 일산서구 일산동 관할 기관
| 관할 법원 | 의정부지방법원 고양지원 |
|---|---|
| 관할 경찰서 | 일산서부경찰서 |
근로노동 사건 주요 쟁점
정당한 이유 없는 해고의 금지
사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등의 징벌을 할 수 없습니다. 다만 상시 5명 미만 사업장에는 이 규정이 적용되지 않아서 해고의 정당성을 다투는 길이 달라집니다.
체불 임금 청구 경로
체불이 있으면 고용노동청에 진정이나 고소를 제기하거나, 법원에 지급명령이나 소송을 청구하는 방법이 있습니다. 임금체불은 형사처벌 대상이지만 피해 근로자가 처벌을 원하지 않는다고 밝히면 공소를 제기할 수 없는 구조라 협의 가능성도 함께 고려됩니다.
회사 사정으로 쉬게 된 기간
사용자의 귀책사유로 휴업하면 평균임금의 100분의 70 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다. 일감이 없다며 무급으로 쉬게 했다면 휴업의 원인과 기간이 쟁점이 되므로, 근무 배제 지시를 받은 문자와 근무표를 남겨 둡니다.
통상임금의 판단 기준
2024년 12월 대법원 전원합의체는 고정성을 통상임금의 개념 요소에서 제외했습니다. 재직 조건이나 근무일수 조건이 붙은 상여금과 수당의 성격을 다시 볼 여지가 있어, 지급 규정과 지급 시기별 내역을 함께 살펴보아야 합니다.
대응 절차
진정서와 구제신청서 작성
체불은 고용노동청 진정서에, 해고는 노동위원회 구제신청서에 사실관계를 시간순으로 적습니다. 첨부하는 증거에는 번호를 붙여 어느 사실의 근거인지 표시합니다.
화해안 검토
노동위원회가 화해를 권고하면 금액과 지급일, 복직 여부를 따져 봅니다. 화해조서는 재판상 화해의 효력을 가지므로 수락 전에 문구를 확인합니다.
이행 확인과 대지급금 검토
결정이나 합의대로 지급되었는지 입금 내역으로 확인합니다. 회사의 지급 능력이 없다면 강제집행과 대지급금 제도의 요건을 비교합니다.
상담 전 준비 자료
- 근태 앱 화면, 교통카드 내역, 사내 메신저 기록을 저장한다
- 근로계약서 또는 채용 시 받은 근로조건 서면을 확인한다
- 4대보험 가입 이력을 조회한다
- 고용보험 피보험자격 이력 내역서를 발급받는다
- 회사의 폐업 사실을 보여 주는 사업자등록 상태 조회 결과를 출력한다
일산동 근로노동 자주 묻는 질문
5명 미만 사업장인지 어떻게 세나요?
상시 근로자 수는 일정 기간의 연인원을 가동 일수로 나누어 계산하는 방식을 씁니다. 단시간 근로자와 일용직도 포함될 수 있어 인원 수만 어림해서 판단하면 결과가 달라질 수 있습니다.
경기 고양시 일산서구 일산동에서 일하는 아르바이트도 연장수당을 받을 수 있나요?
아르바이트도 상시 5명 이상 사업장이라면 연장·야간·휴일 근로 가산수당의 대상이 될 수 있습니다. 경기 고양시 일산서구 일산동의 사업장 인원을 확인하고, 실제 근무 시간을 보여 주는 근무표를 남겨 두시기 바랍니다.
경기 고양시 일산서구 일산동에서 일하는데 근로계약서를 안 썼습니다. 어떻게 하나요?
근로조건을 서면으로 명시해 교부하는 것은 사용자의 의무이며, 계약서가 없어도 근로관계 자체가 사라지지는 않습니다. 경기 고양시 일산서구 일산동에서 일한 사실은 입금 내역과 업무 메시지, 근무표로 뒷받침할 수 있습니다.
구두로 해고 통보를 받았는데 효력이 있나요?
해고사유와 시기를 서면으로 통지하지 않은 해고는 효력이 없다는 것이 대법원의 입장입니다. 다만 사업장 규모에 따라 적용 범위가 다를 수 있어 구체적 사정을 확인해야 합니다.
관련 법령
- 근로기준법 제49조(임금의 시효) — 임금채권이 소멸시효로 사라지는 기간을 정한 규정입니다.
- 근로기준법 제36조(금품 청산) — 퇴직 후 임금과 보상금을 지급해야 하는 기한을 정한 규정입니다.
