강원 강릉시 강동면 손해배상 변호사
손해배상 · 법률사무소 정벽 주요 취급 분야
강원 강릉시 강동면 손해배상 사건, 전화로 먼저 상황을 남겨 주세요
전화 상담 010-8161-9197강원 강릉시 강동면에서 손해배상 사건을 준비할 때
강원 강릉시 강동면에서 일어난 사고나 분쟁이라도 청구 근거가 불법행위인지 채무불이행인지에 따라 시효와 입증 방식이 달라집니다. 어떤 법적 근거로 청구할 수 있는지를 가르는 일이 출발점입니다.
다친 사람이 직접 움직이기 어려우면 가족이 대신 자료를 모으게 됩니다. 강원 강릉시 강동면에 사는 가족이 사고를 당했다면 진료 기록 발급 방법과 간병에 든 비용, 가족이 쉬어야 했던 날짜까지 함께 적어 두는 편이 좋습니다. 피해자가 사망했다면 근친자 고유의 위자료도 살펴볼 항목입니다.
상담은 법률사무소 정벽(서울 서초구 서초중앙로 114 일광빌딩 3층 301호)에서 안내합니다. 강원 강릉시 강동면은 상담 가능 지역이며, 이 지역에 사무소가 있다는 뜻은 아닙니다.
강원 강릉시 강동면 관할 기관
| 관할 법원 | 춘천지방법원 강릉지원 |
|---|---|
| 관할 경찰서 | 강릉경찰서 |
손해배상 사건 주요 쟁점
건물·시설물의 하자 사고
간판 추락, 누수, 계단 파손처럼 공작물의 설치나 보존 하자로 다쳤다면 먼저 점유자에게 책임을 묻습니다. 점유자가 필요한 주의를 다했다면 소유자가 책임을 지므로, 임차인과 건물주 관계를 함께 확인해야 합니다.
공동불법행위와 사용자 책임
여러 사람이 함께 가해했다면 각자가 연대하여 책임을 질 수 있습니다. 직원이 업무 중 낸 사고라면 고용한 회사에도 사용자로서의 배상책임을 물을 수 있는지 살펴봅니다.
소멸시효의 기산
불법행위로 인한 청구권은 손해와 가해자를 안 날부터 3년, 불법행위를 한 날부터 10년이 지나면 소멸합니다. 두 기간 가운데 먼저 끝나는 쪽이 기준이 되므로 알게 된 날을 기록해 두어야 합니다.
보험금과 손익상계
산업재해보상보험 급여처럼 같은 손해를 메우는 금액을 받았다면 배상액에서 조정될 수 있습니다. 반면 본인이 낸 생명보험의 보험금은 성격이 달라 공제 대상이 아니라고 보는 법리가 있어 받은 돈의 종류를 나눠 봅니다.
대응 절차
손해 계산표 작성
치료비, 교통비, 간병비, 휴업 손해를 영수증과 짝지어 표로 만듭니다. 치료가 이어지는 동안에는 항목을 계속 갱신합니다.
합의안 조항 검토
합의금, 지급 기한, 추가 청구 포기 문구의 범위를 읽고 서명 여부를 정합니다. 후유증 가능성이 있다면 그 처리 방법을 조항에 적을지 검토합니다.
신체·시가 감정 신청
장해 정도나 물건의 시가에 다툼이 있으면 재판에서 법원 감정을 신청합니다. 감정 항목을 구체적으로 적어야 필요한 답을 얻기 쉽습니다.
상담 전 준비 자료
- 가해자의 보험 가입 여부와 보험사 연락 내역을 정리했는가
- 계약 위반이라면 위약금·지체상금 조항이 적힌 계약서를 확보했는가
- 후유장해 진단서 발급 시기를 주치의에게 확인했는가
- 상대방 보험사의 접수 번호와 지급 내역서를 받았는가
- 가해 행위를 보여 주는 문자나 녹취를 저장했는가
강동면 손해배상 자주 묻는 질문
강원 강릉시 강동면에서 다친 사고인데 소송 전에 무엇을 해야 하나요?
치료 경과와 비용 자료를 계속 쌓고, 사고 현장 증거가 사라지기 전에 확보하는 일이 먼저입니다. 합의를 시도하더라도 대화 내용은 문자나 이메일처럼 기록이 남는 방식으로 주고받는 편이 좋습니다.
도로에 패인 구멍 때문에 차가 파손됐어요.
도로 같은 공공 영조물의 설치나 관리 하자가 원인이면 국가배상법에 따른 청구를 검토합니다. 도로 관리 주체를 확인하고, 파손 부위와 구멍이 함께 나오는 사진과 수리 견적서를 확보해 두세요.
아이가 다른 아이를 다치게 했다는 연락을 받았어요.
아이의 나이와 책임 능력에 따라 부모의 감독자 책임이 문제 될 수 있습니다. 사고 경위, 학교나 시설의 관리 상황, 가입한 일상생활배상책임보험 여부를 먼저 확인합니다. 요구 금액에는 치료비 자료를 근거로 답하는 편이 좋습니다.
산재보험을 받았는데 회사에 또 청구할 수 있나요?
산재보험 급여로 메워지지 않은 손해가 있다면 회사의 과실 여부에 따라 청구를 검토할 수 있습니다. 같은 항목을 이중으로 받을 수는 없어 지급받은 급여를 공제하고 계산합니다. 위자료 부분은 따로 살펴봅니다.
관련 법령
- 민법 제756조(사용자의 배상책임) — 타인을 사용해 사무에 종사하게 한 사람은 피용자가 사무집행에 관하여 제3자에게 가한 손해를 배상할 책임이 있으며, 선임과 감독에 상당한 주의를 했다면 예외가 인정됩니다.
- 민법 제750조(불법행위의 내용) — 고의 또는 과실로 인한 위법행위로 타인에게 손해를 가한 자는 그 손해를 배상할 책임이 있습니다.
